劳动纠纷律师

我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

离职补偿金赔偿怎么申请：1、离职补偿金赔偿是不需要申请的。劳动者从用人单位离职，用人单位需要支付经济补偿金的，会在办理工作交接时支付给劳动者，不需要劳动者额外申请的；2、用人单位应当支付而未支付的，劳动者在离职时，可以向用人单位说明情况，让用人单位尽快支付经济补偿金。

基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。具有公平性;公开性;以货币形式、固定性的特点。

1、经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。2、赔偿金。赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，按照双倍经济补偿金支付的赔偿金。区别。1、适用的条件不同2、计算方法不同。

最高人民法院关于印发修改后的《民事案件案由规定》的通知(2011。十七、劳动争议169、劳动合同纠纷：1、确认劳动关系纠纷。2、集体合同纠纷。3、劳务派遣合同纠纷。170、社会保险纠纷：1、养老保险待遇纠纷。2、工伤保险待遇纠纷。3、医疗保险待遇纠纷。

实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。