劳动纠纷律师

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  李鄂陵律师 执业认证平台保障

  擅长：房产纠纷,征地拆迁

  4.7分服务：994人执业：14年

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精选劳动纠纷律师咨询

• 企业不给缴纳社保，又被辞退?

  [律师回复] 补偿金申请维权处理

  

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• 公司在合同到期不续签无固定期限合同还不给赔偿?

  [律师回复] 不续签要求补偿金申请

  

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• 有电话吗，老师，我咨询公司裁员的法律问题?

  [律师回复] 沟通解决，提供帮助。

  

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最新劳动纠纷律师咨询

• 劳动合同3年，试用期6个月，薪资80%发放合法么？

  [律师回复] 可以搜集证据投诉调查

  

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• 年假带薪扣减福利，扣减的福利是什么?

  [律师回复] 可以搜集证据投诉调查

  

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• 试用期工资结算纠纷?

  [律师回复] 起诉

  

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图文普法-劳动纠纷律师

• 清明上班的有加班费吗
  有。1、如果当天是正常的工作日，劳动者未被安排加班的，是没有加班费的；2、如果劳动者被安排加班，则有不低于劳动者的工资的一点五倍的加班费；3、如果当天是休息日，且劳动者未被安排补休的，则由不低于其工资的二倍的加班费。

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• 试用期劳动保障有哪些
  实习期及试用期有下列劳动保障：1、用人单位应当依法为实习生或试用期的员工提供劳动保护；2、应当保障其休息休假的权益；3、应当保障其接受职业技能培训的权利；4、以及对于试用期的员工，其发放的工资不得低于法定的标准等。

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最新法律知识-劳动纠纷律师

• 签保密协议有保密费吗？
  1、保密费的支付是自愿的，目前并没有法律规定必须要求支付保密费 2、保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第10条第3款的规定，商业秘密是指，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

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  劳动纠纷
• 竞业禁止协议违约金怎么算的？
  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。

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  劳动纠纷
• 劳动合同到期后不续签是否自动解除
  劳动合同到期后不续签并不是自动解除的，我国法律上没有规定自动解除劳动合同。劳动合同到期如果继续履行，双方要重新签订新的合同，如果劳资双方都有意决定不续签了的话，那也应该按照正常的离职流程办理离职手续，而不是自动的解除了劳动合同。

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  劳动纠纷
• 事业单位停薪留职政策有哪些？
  1、挂职或参与合作可得开发收益 意见提出，事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措。2、取得成绩可作为职称评审依据 3、创业3年内保留人事关系。

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