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公司减员,强行调岗怎么办
[律师回复]建议起诉公司,要求赔偿
陈震等
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名律师已解答
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你好 我的生育津贴已拨付但是未到账 这时候停保了有影响吗
[律师回复]您好,生育津贴的发放通常是由当地的社保机构根据您的工作情况和参保记录来计算并支付的。如果您已经申请了生育津贴并且符合领取条件,理论上来说,停保不应该影响您已经批准的生育津贴的发放。生育津贴是针对职工在生育期间的经济补偿,与是否继续缴纳社保关系不大。然而,具体到实际情况可能会有所不同,例如,如果您的社保账户状态在申请后发生了变化(如停保),可能会影响到社保机构查询相关信息或者发放的速度。建议您及时联系当地的社保经办机构或通过官方渠道查询您的生育津贴发放进度,以确保权益不受影响。如果长时间没有收到津贴,或者遇到其他疑问,您也可以考虑咨询专业的劳动法律援助机构或律师进行进一步的帮助。
福建泽良律...等
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名律师已解答
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学校我退休前二个月社保未缴,导致我退休金无法办理,我想举报
[律师回复]首先,非常抱歉听到您在临近退休时遇到这样的困扰。根据我国的社保制度,用人单位应当依法为职工按时足额缴纳社会保险费,包括养老保险,这是其法定义务。如果单位未能为您按时缴纳社保,确实可能影响到您的退休待遇享受。针对您的情况,您可以按照以下步骤进行:1. **与单位沟通**:首先尝试与所在单位的人事部门或负责人直接沟通,了解未缴纳社保的具体原因,看是否可以尽快补缴。2. **投诉举报**:如果单位不予解决,您可以向当地的社会保险经办机构(如社保局)反映此情况,并提供相关证据,如劳动合同、工资单等,要求他们对单位进行监督和查处,督促单位补缴欠缴的社保费用。3. **劳动监察部门举报**:同时,也可以向当地劳动监察大队举报,劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查,包括社会保险的缴纳情况。4. **提起劳动仲裁或诉讼**:若以上途径仍不能解决问题,您还可以依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼,请求单位履行社保缴费义务。请您注意保留好相关证据,以便于维护自己的合法权益。同时,由于不同地方可能存在一定的操作差异,建议您结合当地的实际情况以及具体法律规定来处理此事。
福建泽良律...等
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名律师已解答
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老板威胁我不让我离职,没干一个月不给工资 ,还没有签劳动合同..
[律师回复]根据中国的劳动法规定,即使没有签订书面的劳动合同,你也享有法定的劳动者权益。遇到这种情况,你可以采取以下步骤:1. 保留证据:首先,收集所有能证明你在该公司工作的证据,如工作证、工卡、工资条、电子邮件、短信或聊天记录等,这些都是你在后续可能需要的证据。2. 要求书面通知:口头要求老板书面确认你的离职申请和工资支付情况,如果可能,尽量录音或者录像作为证据。如果他拒绝,可以尝试通过公司的人力资源部门或者直接向管理层反映。3. 直接沟通:尝试与老板进行最后的协商,明确告知他你的离职意愿,并要求按照劳动法规定支付应得的工资。如果可能,询问具体的支付日期。4. 法律援助:如果上述方法无效,你可以寻求劳动监察部门的帮助,他们有权调查并处理此类违法行为。你也可以咨询当地的劳动法律援助机构或者聘请律师代理你的案件。5. 提起劳动仲裁:如果公司仍然拒绝,你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,请求支付工资和解除劳动关系的赔偿(如果适用)。6. 法院诉讼:如果仲裁结果不满意,还可以选择向法院提起诉讼。请记住,及时采取行动并保持冷静是非常重要的。在处理这类问题时,确保自己的合法权益不受侵害。
福建泽良律...等
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名律师已解答
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被招聘司机的给骗了
[律师回复]如果你是一名被招聘为司机的受害者,而遭遇了诈骗,你应该立即采取以下步骤:1. 保存证据:收集所有与诈骗相关的证据,包括招聘广告、通话记录、短信、邮件、转账记录、工资支付截图等。如果有面试或签订的合同,也要保留。2. 报警:向当地警方报案,详细描述被骗的情况,提供你所拥有的证据。警方会根据你的报告进行调查。3. 联系劳动监察部门:如果你是通过正规渠道应聘,可以联系当地的劳动监察部门,他们可以帮助你了解你的权益,并可能对雇主进行调查。4. 法律援助:如果诈骗涉及到较大金额或者你的权益受到严重侵害,可能需要寻求律师的帮助。律师可以评估你的案件,提供法律建议,并帮助你提起诉讼。5. 不要沉默:不要因为害怕报复或者担心问题复杂化而选择沉默。及时揭露和维权,有利于阻止诈骗者继续行骗,也能保护其他潜在受害者。请记住,遇到此类情况,保持冷静,积极寻求法律支持,你的权益应该得到保障。
福建泽良律...等
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名律师已解答
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律图普法图文
收银少扫了一包烟怎么办
劳动者过失造成用人单位损失时,应依据劳动合同或规章制度中的约定进行赔偿。若无明确约定,用人单位不得要求劳动者赔偿。关于赔偿金额,每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其当月工资的20%。这一规定旨在保护劳动者权益,确保赔偿合理且不影响其基本生活。同时,也提醒用人单位在劳动合同中明确约定相关赔偿责任,以避免不必要的纠纷。
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平均工作日是21.75还是20.83
我国规定每月平均劳动日为21.75个自然日,即员工工作日。工作日以每日工作时间为单位,月、季、年工作小时数可通过每日8小时乘以工作日数得出。法律规定员工每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。法定节假日期间,用人单位需支付工资报酬,计算日、小时工资时不扣除11天法定节假日。
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之前领取过失业补助金一年后失业可以领取失业保险金吗
失业补助金领取满一年后再次失业,可继续申请失业保险金,但需满足已重新缴纳失业保险费用满一年。累计申领时长不得超过24个月。如在享受6个月后重新就业并缴费,再次失业仍可申请5个月失业保险金。
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不是其他省的人可不可以买社保
外地居民也有权以个人名义缴纳社会保险金,包括基本养老保险、医疗保险等。只需按照相关规定,向社保机构提交申请和必要资料,如身份证、户口簿等,并按规定比例缴纳费用即可。
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单位不帮办理退休可以要求赔偿吗
劳动者要求雇佣单位赔偿养老金损失,需满足三个条件:一,单位未给员工办理社保手续;二,社保机构无法为劳动者补办;三,因上述原因导致劳动者无法享受社保福利,造成实际经济损失。只有同时满足这三个条件,劳动者才能向单位提出养老金损失的赔偿请求。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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