临安区劳动关系律师

[律师回复] 你签的是第三方劳动合同，想10号走，提前三十天书面通知单位即可，试用期提前三天。公司只在周一、周三办离职，不影响你依法通知解除；国庆人事休息也不构成障碍。建议今天就用快递或邮件把辞职通知发给公司人事和用工单位，留好凭证，干到10号，要求结清工资并办退工、社保转移。对方拖延就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 结论先说：公司撤离经营、让你以个人原因辞职，这种情况通常拿不到经济补偿，原因是“个人原因”四个字在法律上等于你主动离职，单位不用补偿。很多公司用这个办法规避补偿，所以你签字前要想清楚。如果公司其实是经营困难、搬迁、裁员或者解散，依法应当支付经济补偿，标准大致是每工作满一年补一个月工资。正确做法是：不要写个人原因，要求单位出具解除劳动合同的通知，写明是因公司经营调整、客观情况变化或协商解除；这样你既能拿补偿，也不影响领失业金。要是已经被迫写了个人原因，尽量保留公司让你这样写的证据，比如聊天记录、录音，后续仍可以尝试主张是受胁迫，但举证难度会大很多。建议先和单位谈补偿方案，谈不拢再咨询劳动仲裁。签字前多想一步，往往决定你最后是少拿还是多拿几个月的工资，千万别在慌乱中轻易落笔。

[律师回复] 63岁一般已到退休年龄；若已领养老金，和单位是劳务关系，辞退按劳务合同处理，难要经济补偿或赔偿金。先留好合同、报酬记录、考勤、辞退通知，和单位谈清欠薪、违约金或损失。谈不成就去法院起诉。若未领养老金且当地认劳动关系，可申请劳动仲裁，主张违法辞退赔偿，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976