林芝县律师

[律师回复] 这属于人身伤害纠纷。你劝架反被员工打伤，虽你也打了对方一巴掌，但对方用啤酒瓶致你多处受伤责任更大。建议先保留好医院诊断证明、现场证据等。可和员工协商赔偿，包括医疗费、误工费等。若协商不成，能通过法律途径解决，向法院起诉要求对方赔偿损失并承担相应责任。

[律师回复] 首先检查没问题且你已付医药费，对方额外要钱得看有无合理依据。若只是想多要钱，你可以先和对方心平气和协商，说明情况拒绝不合理要求。若协商不成，对方纠缠不休，那可以留下相关证据以防万一，像聊天记录、检查报告等，对方后续若采取过激手段处理可考虑采取合适途径维护自己权益。

[律师回复] 先回忆下协商内容有无明确责任和赔偿等事宜。若协商清晰，就保留好能证明协商的证据，比如聊天记录等。要是对方之后又找你麻烦，拿出证据说明已协商解决。若协商时没说清，担心后续有纠纷，可主动联系对方，再次明确双方责任和是否需赔偿，达成一致后保留好记录。

[律师回复] 在工地上干活受伤，要先保留好相关证据，像医院的诊断证明、现场的照片视频等。接着和雇主沟通赔偿事宜，把医疗费、误工费啥的都算清楚。要是协商不成，也能通过诉讼途径解决。要注意收集能证明劳动关系或劳务关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录等，以便后续维权能用得上。

[律师回复] 不太明确你具体咨询的法律问题呀。你可以详细说说事情经过、遇到的状况等，这样我才能根据情况给你合适的解决方案。