我跟企业没有签劳动合同,我该怎么维权
[律师回复]如果您与企业没有签订书面劳动合同,但存在事实劳动关系(即您在该企业工作并接受其管理,企业提供劳动条件并支付报酬),根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,您可以采取以下措施进行维权:1. **要求签订书面合同**:您有权要求企业自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同,企业应当向您每月支付两倍的工资。2. **确认劳动关系**:收集能证明您和企业之间存在劳动关系的相关证据,如工资条、考勤记录、工作证件、社保缴纳记录、内部通讯、工作邮件等。3. **申请劳动仲裁**:若企业拒绝签订劳动合同或不承认劳动关系,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认劳动关系,并主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。4. **寻求法律援助**:在仲裁过程中,如遇困难,可向工会、法律援助机构等寻求帮助。5. **举报投诉**:您还可以向当地的劳动行政部门举报企业的违法行为,劳动行政部门可以依法对企业进行查处。请注意,每个案件的具体情况可能会有所不同,因此,在实际操作中,建议您寻找专业律师的帮助,以便更好地维护自己的合法权益。