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张晨阳律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
5.0分
服务:
999+人
执业:
7年
自执业以来,办理了大量的民事、刑事及行政案件,期间曾参与办理长治市有社会特大影响力的涉黑涉恶案件,积累了丰富的办案经验,业务技能精湛,办案认真负责,得到当事人的多方好评。
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被敲诈勒索了两千该怎么办?
[律师回复] 尽快报警,警察会处理的
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我跟我的丈夫感情破裂,想离婚,跟对方说了好几次,可是他一拖再拖,孩子也不管?
[律师回复] 你的这种情况,建议你向法院起诉离婚,虽然费时间,但是可以解决
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我跟我丈夫感情破裂,他对家里孩子不问不顾,去年又赌博欠了钱,如果离婚?
[律师回复] 离婚,不需要对你丈夫的赌博欠款承担责任
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去工地上工的路上,三轮车翻车,属于工伤嘛?
[律师回复] 属于工伤,可以要求工伤赔偿
张晨阳律师
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结婚一年多,未领证,性格不合,在一起不合适想要离婚,需要退彩礼吗?
[律师回复] 这种情况下是需要退还彩礼的,只是退还多少的问题。我建议你们可以先协商,协商不成的可以向法院起诉。
张晨阳律师
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律图普法图文
在私人会所里上班没有劳动合同怎么办
若贵司未与员工签订有效劳动合同,员工有权要求签署并补缴社会保险。合法离职后,公司应支付经济补偿金。超过一个月未签劳动合同,员工可主张签订正式合同,并要求支付第二至第十二个月的双倍工资,总计11个月双倍工资赔偿。
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只签试用协议,不签劳动合同怎么办
试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。未签劳动合同仅签试用期协议不合法,独立的试用期协议无法律效应。试用期非劳动合同必备要素,可自由选择,但需在正式劳动合同中明确规定。劳动合同是设立试用期的前提和基础。因此,务必签订正式劳动合同以规避法律风险。
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试用期被公司以不符合录用条件开除可以要求赔偿吗
若企业能证明劳动者不胜任现有职位,劳动者无权索赔。企业未能举证证实该情况的存在,在此前提下,根据法律规定,劳动者有权向企业索取经济赔偿,金额标准定为该劳动者正常工作状态下半个月的应得薪资报酬。
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试用期内没有签订劳动合同怎么办
试用期内,用人单位未依法签署劳动合同是违法行为。员工可主张双倍工资,要求用人单位在一个月内签署合同。如逾期未签,员工可依据法律要求双倍工资。员工还有权提前三日通知用人单位解除合同。
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试用期可以无故辞退员工吗
试用期并非公司可随意解雇员工的时期。只有当员工未能达到聘用标准或犯有严重过失时,公司方可立即解雇。除此之外,解雇员工需遵循一定的时间规定和程序,并支付相应的经济补偿。公司应谨慎对待试用期员工,给予他们充分的机会展示能力和潜力。只有在充分评估员工表现并遵守相关规定的前提下,才能做出合理的解雇决定。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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