路桥区工资福利律师

[律师回复] 这种情况可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位不能仅因找到工资更低的员工就解除与你的劳动关系。你已经办理了入职手续，双方建立了劳动关系，公司应当遵守相关法律规定。你可以先与公司沟通，要求其给出合理的解释和合法的解除依据。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，也可以收集相关证据，如入职手续、工资单、裁员通知等，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 教师去世后工资补发问题，通常按照当地政策和单位规定来处理。一般情况下，会补发一定月份的工资，具体月数因地区和单位而异。首先，要查看所在单位的人事政策，了解是否有明确规定。其他方面，可以咨询当地的人事部门或者单位的财务部门，他们会根据具体情况给出准确答复。再次，如果有遗属津贴等福利，也应一并了解清楚。最后，建议家属及时与单位沟通，确保权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况可能涉及到非法解除劳动合同的问题。建议先收集相关证据，比如工作证明、沟通记录等。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 公司突然通知你“不用来了”，大概率属于违法解除。你不仅有权要求赔偿，去年的年终奖也属于你的合法劳动报酬，公司需要足额支付。建议你保持冷静，在收集好证据前先正常出勤，不要让公司以“旷工”为由把责任推给你。

[律师回复] 这种情况属于劳动争议，建议先尝试与公司其他负责人沟通解决。同时，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。方便的话，可以现在电话沟通。q