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《职工带薪年休假条例》年假规定是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
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2024-06-03
工伤请假要扣钱吗
员工因工伤休假期间,如在停工留薪期内,无需扣款;而因私事请假,单位不扣款也不支付薪酬。停工留薪期一般不超过12个月,期间员工工资和福利待遇不变,由单位按期发放。这确保了员工在工伤期间的权益得到保障,同时明确了因私事请假与工伤休假的不同处理方式,体现了单位对员工的关心与责任。
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2024-06-03
工伤纠纷
员工上班突发心梗算工伤吗
员工在上班上班突发心梗,不是工伤。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。所以不在工伤范围之内。
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2024-06-03
屋面防水工程保修期一般几年
《建设工程质量管理条例》第四十条规定:在正常使用条件下,建设工程的最低保修期限为(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程,为2年。
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2024-06-03
伤残鉴定什么时候做最合适
伤残等级评定通常在患者原始损伤和并发症治疗稳定后进行。根据损伤情况,鉴定时机有所不同:损伤后3个月内适用于肢体、脏器缺失等;3个月后适用于椎体骨折、心肺挫伤等;6个月后适用于中枢神经损伤等。内固定在位不影响伤残等级评定的患者,可按骨折愈合标准选择鉴定时机。
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2024-06-03
人身侵权
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