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劳务纠纷裁决后多久能收到钱
劳务争议经仲裁,无上诉期为6个月强制执行;上诉案件分普通(6月)和简速(3月)审理,终审后未履行义务,劳动者可申请强制执行,法院6个月内尽力落实,确保款项支付。
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2024-09-13
劳动争议
事业单位病假规定具体有哪些内容
事业单位员工病假需按规进行:首先,机关部门员工病愈需书面申请,经主管领导签字批准后交人事科存档;其次,职员患病也应先告知领导,提交病假单,获批准后送至人事管理人员处登记备案。务必遵循即时申报、领导审批和存档流程。
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2024-09-13
劳动保障
法定节假日上班后可以调休吗?
不可以。按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。
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2024-09-13
《劳动法》年假规定2024是怎样的?
关于年假,《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
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2024-09-13
根据我国法律规定2024病假工资如何计算?
具体病假工资由公司章程规定,只要不违反法律的强制规定即可。 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按可以按照以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。
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2024-09-13
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[律师回复] 你好,具体什么情况呢?方便电话详聊。
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