[律师回复] 解析：劳务合同通常会包含年休假的条款。对于劳动人员而言，只要他们在同一家公司连续工作达到一整年以上，便有权享受到带薪年休假的权益；而作为劳动者的劳务者，自然也应当依法享有这一权利。在与用人单位签订劳务协议时，双方应当依照合约规定的条款予以执行。倘若在协议中已经明确涉及到相关薪酬待遇、福利等未约定事项，则应按照用人单位的相应规章制度进行处理。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：若当事人涉嫌犯下涉嫌犯罪行径而被依法采取了拘留措施，在此期间，家属无权进行任何形式的探访，但是法律事务方面的代理人有权依法进行探望。需要注意的是，在律师进行会见时，侦查机构根据具体案件性质及需要，拥有派遣代表在场旁听的权利；若是由于违反行政法规而受到的行政拘留，则对探视时间有明确的规定。对此，责任人的亲朋好友需事先向拘留所进行预约申请，仅在拘留所规定的探视时间段内，方可依法探视责任人。法律依据：《拘留所条例》第二十六条拘留所保障被拘留人在拘留期间的会见权利。被拘留人应当遵守拘留所的会见管理规定。会见被拘留人应当持有效身份证件按照规定的时间在拘留所的会见区进行。被拘留人委托的律师会见被拘留人还应当持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函。

[律师回复] 解析：产假的计费日期是从孕前的第15天起算的。女性职员在分娩期间可享受98天的产假，这其中包括产前可享受的15天假期；若是出现难产情况，则需要额外增加产假15天；若生育多胞胎，那么为每多生育出一名婴儿，便需额外增加产假15天。这里所提到的产假，是以自然天数来计算的，并非工作日。产假，是指在职女性在产期前后的休假待遇，女性职员在生育过程中可享受不少于90天的产假福利。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：根据青岛市相关法律法规规定，产妇享有98天的产假福利待遇。产假是对正值生产阶段的在职女性所提供的休假权益，包括了自预产期发作之日起至少半个月到分娩后大约两个半月的时间，对于结婚较晚或生育较晚的女性来说，这一期限还可以延长至四个月。在此期间，女职工有权享受不少于98天的产假。值得注意的是，在女职工休产假期间，雇主不得未经其同意，擅自降低其薪资水平、解雇或以任何方式解除与之签订的劳动合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：1.如若夫妻双方达成共识并签订书面协议，约定在婚姻存续期间所产生的任何个人人身损害赔偿及任何一方单独接受赠与的财产皆归共同所有者支配，那么应严格遵循此协议进行相应的处理。2.夫妻在婚姻关系持续存在期间所获取的工资收入、赠与财产以及其他各项收益，原则上应被视为共同财产，除非在此之外，夫妻之间另行就其归属问题做出明确的约定和规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。