[律师回复] 法律分析：（1）当公司违法解除劳动合同进行裁员时，需按特定规则向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作时间不同补偿标准有别。（2）工作年限每满一年，公司要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有上限规定。（4）劳动者面对这种情况，可先和公司协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。提醒：劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资收入的证据。不同裁员情况对应法律处理不同，建议咨询以获取具体分析。

[律师回复] （一）员工工作几天后突然离职索要工资，用人单位应支付实际工作天数工资，保障劳动者劳动报酬权。（二）若员工突然离职给单位造成损失，单位要留存证明损失存在及具体数额的证据，可从工资扣除赔偿费用，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。（三）用人单位可先与员工协商工资问题，告知突然离职后果与责任。（四）协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 法律分析：（1）撞车后对方逃逸，当事人要保持冷静，记录对方车辆的关键信息，像车牌号、车型、颜色以及逃逸方向等，行车记录仪和附近监控是重要证据来源。（2）要立刻报警，向交警清晰阐述事故时间、地点、对方车辆特征及逃逸情况，并配合调查，提供所掌握的证据和线索。（3）按照法律，肇事逃逸者承担事故全部责任。造成财产损失的，需赔偿维修费用等。自己车辆有车损险时，可先找保险公司理赔，由保险公司代位追偿。若逃逸行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。提醒：撞车后务必及时准确记录关键信息和报警。不同事故情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 结论：女方应对男方突然提出的离婚，若同意可协商一致办理离婚登记；若不同意需积极应诉，证明感情未破裂，若男方判决不准离婚后分居满一年又起诉，法院通常会准予离婚。法律解析：根据《民法典》，离婚分为协议离婚和诉讼离婚。若女方也同意离婚，双方就财产分割、子女抚养等协商一致后，签订离婚协议书，申请离婚登记，经过冷静期后领离婚证，这种方式和平高效。若女方不同意，男方起诉时，女方应积极应诉并证明感情未破裂，因为法院判决离婚以“夫妻感情确已破裂”为标准，女方的举证能影响判决结果。但如果男方在判决不准离婚后分居满一年又起诉，法院一般会准予离婚。离婚案件情况复杂，涉及诸多法律问题。若你在离婚过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动者付出劳动，即便未签订合同，也有获取工资的权利。突然离职虽不符合常规流程，但不影响工资支付，这是法律对劳动者权益的保障。（2）当遭遇工资支付问题，与单位协商是首要步骤。明确指出法律规定，要求单位支付实际工作期间工资。（3）若协商无果，劳动者需收集能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、工资支付记录、工作证等。（4）可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，工作未满一年还可主张双倍工资差额。仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。提醒：收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。