[律师回复] 因工作纠纷打架受伤，如果伤害与工作直接相关，公司一般需要承担医疗费用。若因个人恩怨导致，公司可能无责。具体责任划分需根据实际情况和法律规定确定。建议先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或法院解决。

[律师回复] 劳动局介入后，应尽快采取措施解决拖欠工资问题，六个月后才能进行下一步措施的说法不符合法律规定。根据《保障农民工工资支付条例》，人力资源社会保障行政部门负责查处拖欠农民工工资案件，对于责令支付被拖欠工资的决定，相关单位不支付的，可以依法申请人民法院强制执行。建议及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 您好请问您这边具体有什么问题

[律师回复] 特许经营合同纠纷涉及的核心问题包括合同效力、解除条件、信息披露义务等。处理这类纠纷，首先，应确认合同是否有效，检查是否违反法律法规或公序良俗。其次，特许人是否履行了信息披露义务，这关系到被特许人是否拥有单方解除权。再次，评估双方是否按合同约定履行各自义务，任何一方的根本违约都可能导致合同解除。最后，如果合同解除，还需考虑加盟费返还等问题。建议通过调解或诉讼解决争议，维护自身合法权益。

[律师回复] 遇到民事借贷纠纷，首先尝试友好协商，确定还款计划。如果协商不成，保存好借条、转账记录等证据，并考虑向法院提起诉讼。诉讼时效一般为三年，注意在时效内主张权利。若判决后对方不履行，可申请强制执行。