[律师回复] 在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 学校可能需要承担责任，因为教鞭作为潜在危险物品不应被随意放置让学生接触。具体责任需根据实际情况判断。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 建议你委托律师进行代理，根据实际案情及相关证据维护你的合法权益，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明