[律师回复] 法律分析：（1）法律虽无“净身出户”的明确表述，但存在让家庭成员分割财产时少分或不分的情形。比如一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的行为，离婚分割财产时，此方可少分或不分。（2）夫妻签订合法有效的婚内财产协议，约定一方出现特定情形（像出轨等违背忠诚义务行为）时放弃全部财产，该协议有效，出现约定情况该方可能“净身出户”。不过协议内容要合法合规，不能违反法律、行政法规强制性规定，也不能违背公序良俗。提醒：婚内财产协议签订需严谨，确保内容合法有效。面对不同财产分割案情，解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] （一）若想在精神损害赔偿诉求中争取合理数额，可收集侵权人故意侵权的证据，如聊天记录、录音等，证明其过错程度高。（二）保留能体现侵权手段恶劣、公开侵权场合、不当行为方式的证据，像现场视频、照片等，以证明侵权情节严重。（三）提供能证明侵权行为造成严重后果的材料，比如医院诊断证明、心理评估报告等。（四）调查侵权人因侵权行为的获利情况，可通过财务报表、交易记录等证明。（五）了解侵权人的经济状况，以及受诉法院所在地平均生活水平，为诉求提供合理参考。同时参考类似案例，结合自身情况提出诉求。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。法院在判定精神损害赔偿数额时，会综合考虑以上多种因素。

[律师回复] 1.劳动仲裁一般不能附带精神损失费。劳动仲裁主要针对劳动关系相关纠纷，像劳动合同的订立、履行等方面的争议，常见诉求围绕工资、经济补偿等财产性权益。2.精神损失费通常适用于侵权行为导致的人身损害或精神痛苦，需依据侵权责任规定主张。劳动纠纷里劳动者受损多为财产权益，并非人格权益受侵害。3.若用人单位行为既构成劳动侵权又符合民事侵权要件，劳动者可先进行劳动仲裁，之后就精神损害赔偿向法院另行提起民事诉讼。建议劳动者遇到劳动纠纷时，先明确自身诉求属于财产权益还是可能涉及精神损害。若可能涉及精神损害，按法定程序先完成劳动仲裁，再通过民事诉讼主张精神赔偿。

[律师回复] （一）若要主张间接损失赔偿，应先确定该间接损失是否在违约方订立合同时可预见，可通过合同条款、双方过往交易习惯、行业惯例等方面判断。（二）主张赔偿方需收集证据证明间接损失的存在、数额以及与违约行为的因果关系，证据可以是财务报表、业务合同、往来邮件等。（三）与违约方进行沟通协商，要求其承担间接损失赔偿责任，若协商不成，可考虑通过法律途径解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 法律分析：（1）损坏他人财物价值10万，已达到故意毁坏财物罪的立案追诉标准。相关司法解释规定，造成公私财物损失五千元以上等情形就应立案追诉，而10万远超此数额。（2）在定罪量刑上，故意毁坏公私财物数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。司法实践里，10万一般认定为“数额巨大”，若无减轻处罚情节，最低会判处三年有期徒刑。（3）不过，若存在自首、立功、积极赔偿取得谅解等情节，量刑可能会在三年以下。提醒：损坏他人财物可能涉嫌犯罪，一旦造成较大数额损失，要承担刑事责任。如有此类情况，建议尽快咨询专业法律人士分析应对。