[律师回复] 解析：我们需要了解，对于危险驾驶罪的共同犯罪，其认定标准如下：二人或以上的行为人必须是共同故意地在道路上驾驶机动车辆，并且存在以下几种情况：第一种，追逐竞驶，情节恶劣的；第二种，醉酒后驾驶机动车的；第三种，从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；最后一种，违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，并对公共安全构成威胁的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：醉酒驾车行为在法律意义上被判定为极其严重的危险驾驶罪行之一，通常情况下，检察机关针对此类案件的侦查工作所允许的时长不得超过两个自然月。具体而言，以下几点需予注意：1.对涉案犯罪嫌疑人依法实施逮捕后，相关侦查部门对其进行羁押的期限也不得超过两个月；2.对于案情较为复杂且经过一定时间仍无法完成调查取证工作以达到结案标准的案件，可以由上一级人民检察院批准适当延长一个月的侦查期限；3.对于某些特殊情况，如涉及跨国或跨地区协同办案等，所涉及的侦查工作可能会受到更多限制和制约，但这并不影响我们对上述原则的遵守和执行。法律依据：《征信业管理条例》第十六条征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。

[律师回复] 解析：按照法律规定，经济补偿需依照劳动者在用人单位所服务的年限进行计算，对于每满一年的情况，应向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。如果劳动者为期六个月以上但不足一年的情况，则应当被视作是一整年来处理；然而，当劳动者服务期限未满六个月时，将会获得相当于半个月工资额度的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：以下为公司以任何理由解除与员工之间劳动合约皆应视为非法的几种情况：首先是对于那些长期暴露于可能导致职业病的工作环境中的劳动者未给予适当的离职前职业健康检查，以及在疑似患有职业病或正在接受医学观察期间的；其次是在本企业中身患职业病或者因为工伤而被证实已完全或部分失去劳动能力者；再次是在规定的医疗期限内因患病或者非工伤原因无法正常工作者；此外，对于处在怀孕和哺乳阶段的女性员工也不能随意解雇；最后，如果员工在本企业已经连续工作了至少十五年，并且距离法定退休年龄还不到五年的话，也是不允许被解雇的。除此之外，还有其他一些法律、行政法规所规定的特殊情况也需要特别注意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：危险驾驶行为，若在相关条件下符合逮捕之规范要求，则依法予以逮捕。关于适用逮捕的特定条件，主要有以下三点：首先，需有充分确凿的证据证实该犯罪事实的确存在；其次，被告人所犯之罪行可能面临可处以有期徒刑或拘役以上的刑事处罚；最后，如若采取取保候审的措施，尚无法有效防止在其人身自由未被限制期间再次实施危害社会安全的行为，那么也将被视为需要进行逮捕的情况。法律依据：《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。