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大邑县过劳补偿谈判推荐文章
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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大邑县过劳补偿谈判问答推荐
想了解,人被撞了对方醉驾全责怎么赔偿
[律师回复] 如果对方醉驾全责,首先可以要求对方赔偿医疗费用,包括治疗费、住院费等实际支出。其他还包括误工费,按照你的收入情况和误工时间计算;护理费,根据护理人员的收入和护理期限确定;交通费,因就医产生的合理交通费用;以及营养费,根据医生建议和实际情况确定。如果构成伤残,还可以要求赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金等。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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肇事方醉驾逃逸,现在已被刑拘,受害人在重症监护室后续手续怎么办理
[律师回复] 遇到这种情况,首先,家属要保持冷静,积极与医院沟通,确保受害人得到最好的治疗。关于费用问题,可以先与肇事方家属协商,要求其承担医疗费用。如果协商不成,可以向法院申请先予执行,要求肇事方先行支付医疗费用。同时,也可以向道路交通事故社会救助基金申请垫付部分费用。在治疗过程中,要注意收集和保存好所有的医疗费用单据、病历等证据,以便后续的赔偿事宜。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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醉驾,今年五一期间,四川攀枝花
[律师回复] 你好,我是成都的郭寿瑶律师,方便说一下具体情况吗?
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车在地库出事故,物业占次责,赔付慢,要两个月,一直拖
[律师回复] 老板这边安排律师和您沟通一下
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醉酒驾驶机动车出现事故已赔偿,检察院要钱怎么办
[律师回复] 可以,联系您沟通具体
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