[律师回复] （一）冷静查看伤情并就医保留资料，这能为后续索赔提供关键证明。（二）查看路障设置，确定不合理且无明显警示标识后，找到设置路障的管理方协商赔偿，清晰说明事故经过和自身损失，提出合理赔偿要求。（三）协商不成时，收集事故现场照片、视频和目击证人等证据，向法院提起民事诉讼，按法定程序并以充分证据支持诉求。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百五十八条规定，在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。窨井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。

[律师回复] （一）借贷时要明确知晓当前一年期贷款市场报价利率四倍的具体数值，可通过金融机构、官方网站等渠道获取，避免约定过高利息。（二）若已签订了月息二分五的借贷合同，且年化利率超过LPR四倍，借款人可与出借人协商调整利息，按照司法保护上限支付利息。（三）若协商不成，借款人在还款时可只支付司法保护上限内的利息，对于超出部分可暂不支付，当出借人追讨时，可向法院主张不支付超出部分，法院一般会支持。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条规定，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。

[律师回复] 劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍时，若遭遇用人单位违法辞退，可主张的赔偿金需结合经济补偿的特殊限制来计算，即经济补偿的月工资基数按社平工资三倍确定，且计算年限最高不超过十二年，赔偿金则为该经济补偿的两倍。1.明确赔偿金的计算基础。经济补偿的计算需遵循双重限制，一是月工资标准以当地社平工资三倍为上限，即使劳动者实际工资更高也不突破；二是工作年限超过十二年的部分不计入，仅按十二年计算。在此基础上，赔偿金为经济补偿数额的两倍。2.劳动者需注意的权益维护要点。首先要留存能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同工资条银行流水等；其次要确认当地社平工资的具体数额，可通过人社部门官网或公开报告查询；最后若与单位就赔偿金协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法主张合法权益。3.举例说明计算方式。假设当地上年度职工月平均工资为三千元，三倍即为九千元，若劳动者实际月工资一万五千元，工作五年，经济补偿为九千元乘以五年等于四万五千元，对应的赔偿金则为九万元。

[律师回复] 离婚时，已实际拿到或按规定应取得的养老保险金属于夫妻共同财产，双方可先协商分割；协商不成的，法院会根据财产实际情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。若未达到领取养老保险金的条件，一方要求分割该部分养老金，法院不予支持。但婚姻存续期间用共同财产缴纳的养老保险费，离婚时一方主张分割账户中这段时间个人实际缴付部分，法院会同意，通常平均分配该部分金额。

[律师回复] （一）与实际控制人积极沟通，提出配合变更法人的要求，争取和平解决。（二）若协商不成，按照公司章程规定的程序，召开股东会或董事会，通过合法决议免去法定代表人职务。（三）当实际控制人利用法人身份实施违法行为并损害自身利益时，向法院提起诉讼，请求变更法人。（四）向登记机关反映情况，提供证据证明自己是被忽悠担任挂名法人，申请撤销登记。（五）注意保留聊天记录、会议纪要等相关证据，证明担任法人并非出于真实意愿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在被忽悠担任挂名法人的情况下，符合受胁迫违背真实意思实施行为的情形，可据此维护自身权益。