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工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-11-11
公司法兼职是如何规定的?
根据《中华人民共和国公司法》规定,国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。
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2024-11-11
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-11-11
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东港市打工期延误索赔官司问答推荐
情人威胁要钱构成敲诈勒索吗
[律师回复] (一)如果怀疑情人的要钱行为构成敲诈勒索,首先冷静收集证据。仔细保存涉及威胁言语的记录,像短信、微信聊天记录等,这些是证明其威胁行为和非法目的的关键。(二)判断索要财物的金额以及频率。要是达到数额较大标准(一般二千元至五千元以上),或者属于多次敲诈勒索的情况,更要提高警惕。(三)准确区分是正常情感纠纷的经济诉求还是敲诈勒索。若不存在威胁手段,就可能不构成犯罪;若有威胁,则要重视。(四)必要时果断向公安机关报案,让司法机关依法认定处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定,敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金 。
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被别人误会成小三怎么处理
[律师回复] 法律分析:1. 民事维权角度:若被误会成小三且对方公开散布不实言论,构成对名誉权的侵犯。可先向对方发律师函,要求停止诋毁、澄清事实。若对方不听,可向法院起诉,要求赔礼道歉、消除影响、恢复名誉及赔偿精神损失。2. 证据收集方面:要注重收集证明自身与对方无不正当关系的证据,像聊天记录、通话记录等,有力证据能在维权时起到关键作用。3. 面对骚扰威胁:若遭遇恶意骚扰或暴力威胁,应及时报警。这种行为可能违反治安管理处罚法,公安机关会依法处理。提醒:遇到此类情况要冷静应对,注意保留相关证据,若案情复杂,建议咨询专业律师进一步分析。
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起诉离婚法官会问男方什么问题
[律师回复] (一)对于婚姻基础问题,男方要如实清晰讲述双方相识、恋爱经历,比如是经人介绍还是自由恋爱,相识多久后结婚等。(二)婚后感情方面,详细说明共同生活的实际情况,争吵矛盾的频率、原因,感情变化的节点等。(三)离婚原因需客观陈述,明确导致感情破裂的具体事情,表明自己对离婚的真实态度。(四)子女抚养问题,清晰表达对抚养权的想法,说明自身抚养能力,如收入、居住环境等,以及对探视权的规划。(五)财产分割上,准确界定家庭财产范围、来源,提出合理的分配意见。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻因感情不和分居满二年,调解无效的,应当准予离婚。这里强调法官综合判断感情是否破裂来决定是否准予离婚,所以上述各方面的询问对法官判断很关键 。
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离婚官司赢了对方不给钱怎么处理
[律师回复] 法律分析:(1)沟通协商是解决问题的优先选择。离婚官司胜诉后对方不给钱,尝试与其友好交流,阐明法律责任与义务,促使对方主动给钱,节省时间精力。(2)协商不成则申请强制执行。凭借生效法律文书,向法院提交申请书等材料,借助司法强制力,通过查询、冻结、划拨存款,查封、扣押、拍卖财产等手段实现权益。(3)针对对方逃避执行行为,法律有严厉制裁。一旦发现转移、隐匿财产,法院可采取罚款、拘留措施,情节严重将追究刑事责任,保障胜诉方权益。提醒:遇到此类情况,注意保留好相关证据,及时维护自身权益。若情况复杂,建议咨询专业律师分析处理 。
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工地工伤误工费各按几个月算
[律师回复] 误工费的计算时间需依据具体情形判断。1. 一般情况:根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定误工时间。这体现了以专业医疗意见为依据的原则,确保误工时间认定的科学性和合理性。2. 致残情况:若受害人因伤致残持续误工,误工时间算至定残日前一天。这保障了伤残受害人在定残前因伤无法正常工作期间的合理补偿。3. 工地工伤情况:先确定停工留薪期,期间原工资福利待遇不变,单位按月支付。一般不超12个月,特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但不超12个月。建议相关人员妥善保留医疗机构证明等材料,工伤者及时申请鉴定。用人单位应严格按规定支付相应待遇,避免纠纷。
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