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东河区劳动仲裁诉讼推荐文章
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
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东河区劳动仲裁诉讼问答推荐
刑事诉讼中赌博案如何判刑
[律师回复] 1.赌博案判刑依据《中华人民共和国刑法》,以营利为目的,聚众赌博或以赌博为业构成赌博罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制并处罚金;开设赌场处五年以下有期徒刑、拘役或者管制并处罚金,情节严重处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。2.聚众赌博有明确界定,组织3人以上赌博,抽头渔利数额累计达5000元以上、赌资数额累计达5万元以上、参赌人数累计达20人以上等情形属于聚众赌博。3.司法实践中,法院量刑会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、是否有自首立功等因素。建议司法人员严格依照法律规定和相关情形准确认定犯罪,同时犯罪嫌疑人应积极悔罪、争取自首立功,以获得更公正合理的量刑。
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现在诉讼离婚是否会公开
[律师回复] 1.诉讼离婚审理一般公开进行,但有可选择性。法律规定民事案件通常公开审理,不过离婚案件当事人若认为涉及个人隐私等,不想让他人知晓相关内容,可申请不公开审理,法院会依实际情况决定是否准许。2.案件宣判无论审理是否公开,一律公开进行。这保障了公众对司法审判结果的知情权,维护司法透明度和公信力。3.建议当事人在诉讼离婚时,若有不公开审理的需求,应及时向法院提出申请并说明理由。同时,要做好心理准备,即便审理不公开,最终宣判也会公开。法院在审查申请时,应严格依照法律规定和实际情况公正判断。
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离婚诉讼时费用由谁承担
[律师回复] (一)若要进行离婚诉讼,原告起诉时应准备好预交案件受理费。(二)如果希望减少费用支出,可尝试与对方调解结案或申请撤诉,这样案件受理费会减半交纳,之后双方先协商费用分担,协商不成再由法院决定。(三)涉及财产分割时,要提前核算财产总额,若超过20万元,需准备好超出部分按0.5%交纳的费用。法律依据:《诉讼费用交纳办法》第三十三条规定,离婚案件诉讼费用的负担由双方当事人协商解决;协商不成的,由人民法院决定。
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离婚案件可以撤销诉讼吗
[律师回复] 结论:离婚案件在法院宣判前原告可申请撤诉,但是否准许由法院裁定,准许撤诉后诉讼程序终结,若无新情况、新理由,原告六个月内又起诉法院一般不予受理。法律解析:依据法律规定,当事人对诉讼权利有处分权,在离婚案件中,原告在法院宣判前能向法院申请撤诉。法院会对撤诉申请进行审查,判断是否为原告真实意愿,是否损害国家、集体和他人合法权益等。若不存在不当情形,法院通常会准许。当法院裁定准许撤诉,诉讼程序便终结。然而,若原告撤诉后短期内又起诉,若无新情况、新理由,法院一般不予受理。这就提醒大家,在决定是否撤诉时,要谨慎考虑,避免给自己后续的法律程序带来阻碍。如果在离婚案件撤诉相关问题上有任何疑惑,欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁中休假赔偿怎么算
[律师回复] (一)劳动者要明确休假赔偿范围主要是未休年休假,单位需额外支付日工资收入的200%作为赔偿。(二)计算日工资收入时,用本人月工资除以月计薪天数21.75天,月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资,工作不满12个月按实际月份算。(三)劳动者应积极收集证据,证明存在应休未休年假的事实,以便在仲裁中主张赔偿。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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