东莞解除合同赔偿谈判律师
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东莞解除合同赔偿谈判推荐文章
汽车撞死人赔偿标准有几种
现行道路交通事故人身伤害赔付标准考量要素包括:死者人身伤害赔付依据上一年度城镇居民人均可支配性收入,乘以二十年计算;丧葬费用依据上一年度企业员工月平均工资,计算六个月总额;家属生活补助结合遗属实际状况及上一年度城镇居民人均消费支出水平计算。
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2024-05-22
交通事故赔偿
车子被撞对方全责怎么进行理赔
面对事故,主要责任方应承担更大的经济压力。他们应首先通过保险公司在赔付范围内进行理赔。若交强险和商业保险赔付后仍有不足,需按责任比例分摊修缮费用。主要责任方需承担大部分费用,次要责任方则承担较少部分。
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2024-05-22
交通保险索赔
竞业限制补偿金最低标准是怎样的
汽车交通违规扣分处理中,严禁使用他人驾照销分,属违法行为,违反相关规定。驾驶人员在一个计分周期内,如扣分记录低于或等于12分且已缴清罚款,记录将自动清除。若未缴清罚款,即使扣分未满12分,也将计入下一周期。
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2024-05-22
劳动合同
人身意外险理赔流程是什么?
1、报案。2、符合责任范围:保险公司只对保险合同责任范围内的风险进行赔偿,对于保险条款中的除外责任,保险公司并不提供保障。客户可以通过阅读保险条款或拨打保险公司的电话进行确认。3、理赔资料齐全。4、理赔分割单。5、理赔事故调查。
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2024-05-22
起诉离婚抚养权判决依据有哪些
确定子女抚养权,我国法律遵循以下准则:首要考虑子女年龄,如未满两周岁通常由母亲抚养;其次,考虑双方实际状况,如收入、教育背景、租住条件等;最后,权衡各方因素,优先保护未成年人权益,确定最终抚养权归属。
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2024-05-22
子女抚养
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东莞解除合同赔偿谈判问答推荐
赡养老人专项扣除一年多少钱
[律师回复] 解析:独生子女及其非独生子女在税务抵扣方面所享受的额度有所差异。赡养的父母年龄需达到60周岁及以上,且其身份必须是法律规定的法定赡养人。对于独生子女家庭而言,每月可额外扣除2000元的专项费用,年度总扣除额上限为24000元;而对于非独生子女家庭来说,则需要与其他兄弟姐妹共同承担这笔费用,每人每月最高不得超过1000元,年度总扣除额上限为12000元。若家庭中有三名子女,那么每位子女每月的专项扣除额将不得超过2000元,其中任何一位子女的扣除额都不能超过1000元。法律依据:《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出,统一按照以下标准定额扣除:(一)纳税人为独生子女的,按照每月2000元的标准定额扣除;(二)纳税人为非独生子女的,由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度,每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊,也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议,指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
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居间合同解除要求有哪些
[律师回复] 解析:若由于无法抵挡的外部力量导致合同目的无法达成;或者在此约定的期限尚未完全结束时,当事人中的一方可通过明确地表达观点或用自身行动表明其将不再履行主要的债务责任;另一种情况也可能是,在约定的期限已过但对方仍然没有履行主要债务的情况下,经过向其催问并给予适当的宽限期后,此方依然未履行义务;除此之外,还有一种可能性是,尽管对方已经开始履行债务,但是由于其拖延时间过长或者存在其他违反合同条款的行为,使得合同目的无法实现;最后,根据相关法律法规的规定,还存在其他可能导致合同目的无法达成的情况。总的来说,这就是我们所说的,如果不支付中介费用,就无法继续履行与中介机构签订的合同。法律依据:《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
[律师回复] 解析:关于劳动合同的终止及相应的经济补偿款问题,通常是根据劳动者在当前企业内的任职时间,依照每满一整年后,支付一个月固定工资的比例进行核算。倘若劳动者在该公司已服务了半年以上但未达到一年的期限,则将其视为一整年的工作经历;而对于那些在公司工作时长不足半年的员工,我们会给予半个月的工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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危险驾驶罪会不会开除工作
[律师回复] 解析:如果员工因酗酒驾车已触犯刑法规定,且经司法机关依法判定单位应对其刑事责任予以追究,那么该雇主有权依据相关法律法规解除其与员工之间的聘用关系。若员工出现以下任何一种情况,即被认定为严重触犯公司规章制度、严重失职或舞弊行为、给雇佣方带来重大损失或者存在其它严重不良后果,雇主同样享有解除劳动合同的权利:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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一方发出解除合同通知的法律效力如何
[律师回复] 解析:如若合同签署时,当事人具备完全民事行为能力,且其表达意愿真实、明确,则单方面解除合同具有法律效力。即使合同未明确约定单方面解除合同的权利,根据相关法律法规之规定,依然可认定单方面解除合同存在法定的前提条件。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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