[律师回复] （一）当赠与财产权利未转移，且赠与协议不具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质，也未经公证，赠与人可在财产权利转移前撤销赠与违约。（二）若赠与财产权利已转移，受赠人有严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、对赠与人有扶养义务却不履行、不履行赠与合同约定义务等情况，赠与人自知道或应当知道撤销事由起一年内可撤销赠与。（三）赠与人的继承人或法定代理人，因受赠人违法行为致使赠与人死亡或丧失民事行为能力，自知道或应当知道撤销事由起六个月内可行使撤销权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十三条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；（二）对赠与人有扶养义务而不履行；（三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。第六百六十四条规定，因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。赠与人的继承人或者法定代理人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起六个月内行使。

[律师回复] 结论：签了离婚协议走协议离婚途径仍需经历冷静期，不想等冷静期可诉讼离婚。法律解析：依据规定，协议离婚时，从婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》起三十日是冷静期。在此期间，任何一方反悔都能持相关证件材料撤回申请。冷静期结束后的三十日内，双方需共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，若未申请则视为撤回离婚登记申请。所以，签了离婚协议若选择协议离婚，冷静期必不可少。不过，若不想经历冷静期，还可以选择诉讼离婚的方式。如果大家在离婚相关法律问题上还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

[律师回复] 劳动解除协议赔偿因解除情形而异。协商一致解除时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。为保障自身权益，劳动者在遇到劳动解除问题时，应及时了解相关法律法规，留存好工作证据，如工资条、考勤记录等。用人单位也应依法依规进行解除操作，避免违法行为带来的高额赔偿。

[律师回复] 结论：不追究责任的协议书是否有效要视情况而定，符合一定条件的通常有效，涉及违法内容的免责条款无效。法律解析：依据民法典，若不追究责任的协议书是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力，该协议通常有效。像合同纠纷中双方自愿达成的互不追究责任协议，就具有法律效力。然而，若协议涉及违法内容，如免除一方故意或重大过失造成他人人身伤害的责任，或免除因故意或重大过失造成对方财产损失的责任，这类免责条款无效，例如雇佣合同中约定雇主对雇员工伤概不负责的条款，就因违反法律保护劳动者的基本精神而无效。如果对不追究责任的协议书的效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

[律师回复] 结论：被诱导签订的合同不属于口头争议，关键在于确认合同是否可撤销。法律解析：口头争议一般是围绕当事人之间的口头约定内容产生分歧。而被诱导签订合同涉及的是合同效力问题。根据法律规定，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。受欺诈方需自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。合同被撤销后，自始不具有法律约束力。因此，此类情况重点是确定合同能否撤销，并非属于口头争议。如果遇到被诱导签订合同的情况，不确定自身权益及如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。