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甘肃劳动者赔偿纠纷推荐文章
新劳动法规定病假可以请多久
在日常工作中,请病假是每个人不得不面对的问题,病假可以请多久,关系到我们的身体健康和考勤奖金,甚至影响到我们的职位升迁和职业生涯决策。在这里,律图的小编就为您整理了相关内容,看看新劳动法规定病假可以请多久。
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2024-05-22
劳务派遣工发生工伤怎么办
1、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。2、单位主管需提出报告,详述事故发生经过。3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。
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2024-05-22
校园暴力如何赔偿呢?
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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2024-05-22
工伤赔偿私了协议无效或可撤销的情形有哪些
1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的。3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。
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2024-05-22
劳动行政部门申请劳动仲裁如何处理
关于欠款纠纷,首先要明确这属于民事纠纷,可以报110求助,但警方只能协调,不能立案。因此,这种方式虽有一定作用,但难以根治问题。为解决争议,建议采取民事诉讼途径。一旦提起诉讼并符合立案要求,法院将开展调查,以维护双方权益。这种方式更为正式、有效,有助于从根本上解决欠款问题。
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2024-05-22
劳动仲裁
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甘肃劳动者赔偿纠纷问答推荐
劳动纠纷相关法律规定有哪些
[律师回复] 解析:关于劳动纠纷的相关法律体系,主要包含以下几部重要法规和规章制度:首先是《中华人民共和国劳动法》,它为我们的劳动关系提供了基本的法律框架;其次是《中华人民共和国劳动合同法》,该法典详细规定了用人单位与劳动者之间的权利义务及劳动合同的签订、变更、解除、终止等事项;此外,还有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,这部法律对劳动争议的调解、仲裁以及诉讼程序进行了明确规定;除此之外,还包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》、《人事争议处理规定》以及《企业职工劳动争议协商调解规定》等等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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完成劳动者收入损失应该如何计算和处理
[律师回复] 解析:1.在劳动关系中,若因用人单位相关原因导致劳动者工资收入蒙受损失,应按照劳动者本人所应获得的工资收入全额予以支付,并且在此基础上还要额外支付其应得工资收入25%的赔偿费用。2.如因用人单位原因导致劳动者遭受劳动保护待遇方面的损失,需依照我国相关法律法规之规定,对劳动者的劳动保护津贴及所需用品进行补足。3.如果因为用人单位行为使劳动者面临工伤、医疗待遇损失的风险,除了应当依法为劳动者提供法定的工伤、医疗待遇之外,还需要向劳动者支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用作为补偿。4.当用人单位的行为对女性雇员以及未成年工的身体健康产生损害时,除了要依法提供治疗期间相应的医疗待遇之外,还需要向这两类劳动者额外支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用以示弥补。5.此外,在劳动合同中双方也可以就其他可能出现的赔偿事项进行约定,以便在发生类似情况时能够有明确的处理依据。法律依据:《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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湖南债务纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:关于债务纠纷的解决途径,主要包括以下几种:首先,协商。当事人可以基于友好合作的态度,通过相互沟通和协商来解决争议,这种方式被认为是最优的选择;其次,调解。当双方无法就争议事项达成一致意见时,他们有权请求相关机构进行调解。例如,若其中一方或者双方均为国有企业,则可以向上一级主管部门提出调解请求。在此过程中,上级主管部门应当以公正公平的原则对争议进行调解,而非进行行政干预;此外,当事人还可以请求合同管理机关、仲裁机构以及法庭等机构进行调解;再者,仲裁。若当事人在协商无果且不愿意接受调解的情况下,可以依据合同中所约定的仲裁条款或者在争议发生后所达成的仲裁协议,向相应的仲裁机构提起仲裁申请;最后,诉讼。若合同中并未载明仲裁条款,同时事后亦未能达成仲裁协议,那么合同当事人便有权利将争议提交至法院,寻求法律救济。法律依据:《民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
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消费者权益保护法摄影不退费怎么维权
[律师回复] 解析:如若遭遇摄影馆违反合约且迟迟不愿退还费用的情况,以下几种投诉途径可供参考:首先,您可以通过拨打电话或亲自前往工商局等相关部门进行投诉,向其详细阐述投诉事件及原因;其次,您还可以向消费者权益保护协会进行投诉,并请求该地区的消费者权益保护协会介入,协助您解决合同纠纷以及追回退款事宜;最后,请务必妥善保存所有与消费行为有关的凭证以及书面合同,以便在必要时向人民法院或仲裁机构提出投诉,要求对方全额退款。法律依据:《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。
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沈阳劳务律师所能否代理劳动纠纷案件
[律师回复] 解析:在法律层面上,答案是肯定的。对于涉及劳动争议的仲裁案件,当事人拥有权利对其进行代理。依据我们国家颁布实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所设定的相关规定,如欲保持法律程序的公正性与透明度,当事人必须在参加具体仲裁活动之前,向劳动争议仲裁委员会提交一份明确的授权委托书。这份委托书应当准确记载委托事宜以及受托人的具体权限,同时需要由委托人亲自签署或盖章加以证明。法律依据:《仲裁法》第二十九条当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动。委托律师和其他代理人进行仲裁活动的,应当向仲裁委员会提交授权委托书。
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