病假在2个月以内的，基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的浮动工资部分，下同、级别工资(事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和津贴补贴生活性等福利性补贴全额计发。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发

区别：1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。

当公司解散时，员工的薪酬和福利必须全额发放，而且需要优先清算。这是根据中国的《企业破产法》规定的。根据该法规，破产资产首先用于偿还破产费用和共同利益债务，然后依次偿付工资、社保、税费等。如果资产不足，将按照比例进行分配。此外，董事、监事和高管的薪资应参照员工的平均工资。员工有权依法维护自己的劳动报酬权益，公司解散时不得拖欠工资。

民间借贷纠纷案件在法院审理的案件中占比越来越大，为了更好的审理民间借贷纠纷的案件，维护人民合法权益，最高人民法院出台了有关审理民间借贷的司法解释，请阅读下面的文章进行详细了解。

建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。建设工程施工合同无效，且建设工程经验收不合格的，按照以下情形处理：(一)修复后的建设工程经验收合格的，发包人可以请求承包人承担修复费用;(二)修复后的建设工程经验收不合格的，承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。发包人对因建设工程不合格造成的损失有过错的，应当承担相应的责任。