广宁县仲裁立案律师
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广宁县仲裁立案推荐文章
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-11-11
网贷被起诉立案过程需要多久
网贷诉讼案件的立案流程需要多长时间关于网络借贷逾期引发诉讼的情况,通常情况下,关于是否受理的决定将在七日内做出。然而,一旦逾期时长持续超过三个月,网贷机构便有可能采取法律手段对其提起诉讼。至于逾期90天以上的情况,这种情况下,网贷机构便很可能会采取法律行动进行起诉处理。
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2024-10-29
民间借贷
劳动仲裁多久开庭
关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议,并决定是否予以受理。如确认受理,则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中,劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时,仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内,通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。
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2024-10-29
劳动仲裁
相对不起诉会有案底吗
相对不起诉是否会留下案底相较之下,相对于诉讼程序中的相关行为进行不起诉处理,将不会留下任何形式的案底保存。案底,准确来说是指某个人因其涉嫌犯罪而需要在法律系统中储存的犯罪资料记载行径,如果并未经过法院对此类犯罪事情作出生效判决认定其为真正意义上的犯罪嫌疑人或罪犯,那么此人便无法拥有案底信息。在检察院签发了不起诉决定书之后,该案件的后续流程便会暂停,所以也不可能会有任何法院对其做出有罪判决。
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2024-10-29
刑事诉讼
大学生打架会留案底吗
大学生参与的暴力冲突是否会留下犯罪记录关于学生在校期间发生打架事件,报警之后是否会留下案底的问题,需依据具体情况而进行判断与分析。当相关人员由于参与打架行为,且因此遭受到治安处罚或者违反刑法受到刑事责任追究时,便将会保留案底记录;然而,若当事人在这件事情中并未涉及到刑事责任的审判,那么他/她将无须承担案底的后果。
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2024-10-29
治安管理
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广宁县仲裁立案问答推荐
劳动仲裁受理后多久会通知公司
[律师回复] 一旦劳动争议仲裁申请正式受理,通常情况下,其仲裁申请书副本将于五个工作日内精准无误地递交至受争议的被申请方(即涉案的企业)。这样做的目的在于确保该企业能在第一时间获悉相关事宜,以便为可能面临的法律诉讼做好充分的准备与应对工作。而作为劳动争议仲裁处理的核心所在,各仲裁机构将会严格遵循法定程序进行严谨细致的处理,以期达到公平、公正的最终裁决结果。
律图广西等
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还不出钱起诉多久立案
[律师回复] 按照普遍司法实践,若您选择向法院提交民事诉讼申请,以索回对方拖欠的款项,那么法院将会在接收到起诉状后的七个工作日之内进行审查,判断是否正式受理案件。只要您所提出的起诉具备了法定的申请要件,例如原告明确,诉求具体以及支撑事实充分明晰等,法院便会按照相应的程序展开立案工作。
徐州法务等
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工伤赔偿仲裁是谁举证
[律师回复] 在普通的情景下,劳动者需证实他们与特定雇主间的确立了劳务合同并遭受了工伤之苦。另一方面,雇主则有义务证明所遭受的意外并非由工伤所致,同时还需提供相关的赔偿标准。然而,在具体的工伤认定过程中,若雇主对此表示异议,便由其承担提供反面证据的责任。就赔偿金额这一议题上,相应的,劳动者通常需要针对自身的薪资报酬、福利待遇等核心事项进行支持性证据的提交。简言之,在不同情境及环节中涉及到的举证责任分工亦会呈现出多层次且复杂化的特征。
律图山东等
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社保争议劳动仲裁是否受理
[律师回复] 在绝大多数情况下,针对社保争议的劳动仲裁案件都会被接受立案处理。当然,这其中亦有一些具体的限制条件需要我们了解和遵守。比如,若用人单位未能按照规定为劳动者办理社会保险手续,且由于社会保险经办机构无力为之补办相关事务,使得劳动者无法正常享受到应得的社会保险待遇时所引发的赔偿纠纷,此类劳动仲裁案件将被视为符合受理标准。然而,当用人单位已经依照法律法规为劳动者办理了完备的社会保险手续,却因为用人单位拖欠、拒绝缴纳社会保险费用,或者劳动者对于缴费年限、缴费基数等方面存在异议时,劳动仲裁部门往往不会予以受理。
律图崇明...等
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裁员哺乳期员工怎么赔偿
[律师回复] 排解对于处在哺乳期阶段之员工的雇佣关系行为属于非法终止劳工合同的范畴,此情况下,用人企业务必依据经济补偿规定的双倍数目,向从事生产或者服务的员工支付相应的赔偿款项。关于经济补偿金的具体计算,将考虑一名劳动者在用人单位可提供的工作期限为参考标准,依据一年周期为基础,若劳动者每满一年的工作时间即可获取一次性的工资补偿。然而,如果劳动者在一年六个月以上但不足以达到一年的工作期限,则按照一年的工作期限进行计算;反之,若劳动者的工作期限未达六个月,则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。当处于哺乳期的员工面临被解雇的困境时,除了上述所提及的赔偿之外,还应该得到哺乳期期间的工资待遇等方面的保障。因此,用人企业有必要充分认识到此类行为可能涉及到的违法性问题及其需要承担的相应法律责任。
合肥法务等
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