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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的?
1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的
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工龄和司龄的区别是什么?
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2024北京公租房申请条件是什么?
北京公租房申请条件是:本地无住房、低于规定标准、收入财产低于标准、外来人员达到规定的就业年限等,对于符合上述条件的是可以按照规定的程序来申请公租房的,具体情况下可以根据实际而定。
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2024-11-11
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哈尔滨公司解散问答推荐
单位解散遇合同到期怎么办
[律师回复] 1.单位解散且合同到期,劳动关系自动终止,单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。2.单位终止合同时要开证明,15天内办档案和社保转移。劳动者按约定办工作交接。3.单位不付补偿,劳动者先协商,协商不成可投诉或仲裁维权。
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公司解散的情形主要是有哪些
[律师回复] 结论:公司解散分为自愿解散和强制解散,自愿解散有营业期限届满等三种情形,强制解散有被吊销执照等两种情形,解散后需清算,完成清算并注销登记后公司法律人格消灭。法律解析:公司解散的自愿情形体现了公司自主决策的权利。如公司章程规定的营业期限到了,或者股东会等决议要解散,以及因合并分立需求而解散。强制解散则是因违反相关规定被行政机关处罚,或者公司经营出现严重问题,股东为避免损失可请求法院解散。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》等规定,公司解散后进行清算,这是为了妥善处理公司遗留事务、保障债权人利益和合理分配剩余财产。完成清算并注销登记,意味着公司在法律上正式终结。如果大家在公司解散、清算等方面遇到法律问题,可向专业法律人士咨询获取帮助。
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公司倒闭遣散孕妇该如何赔偿
[律师回复] 公司倒闭遣散孕妇应依法支付经济补偿,无需额外赔偿。按《劳动合同法》,经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。为保障孕妇权益,公司应依法支付经济补偿。若公司未依法支付,孕妇可采取以下措施维权:1.与公司协商,明确表达自身诉求,争取达成赔偿协议。2.向劳动监察部门投诉,由其介入调查并督促公司支付。3.申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
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公司解散后由谁债务承担
[律师回复] 公司解散后债务承担主体依情况而定。一般情况下,公司依法清算注销,以全部财产承担债务,已完成出资义务的股东无需担责。但存在特殊情形,股东要承担相应责任。1.若股东未履行或未全面履行出资义务,需在未出资本息范围内,对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。2.股东抽逃出资的,应在抽逃出资本息范围内,对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。3.公司未经清算就办理注销登记,致使无法清算,有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人,要对公司债务承担清偿责任。为避免此类风险,股东应按时足额出资,不抽逃出资,公司解散时依法进行清算。
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工厂解散员工都有什么补偿
[律师回复] 1.工厂解散需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。3.工厂解除合同时要付清工资并支付补偿,未依法支付,员工可通过劳动仲裁维权。
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