[律师回复] 若劳动合同无法继续签订，那么计算未享受年假的天数时，将根据您在此单位服务的年限及已休年假的具体情况加以确认。若您在同一单位服务满了一整年却尚未达到十年，您所享有的年假应是五天；若您在同一单位工作十年至二十年间，您有权享有十天的年假；若您在同一单位已经工作超过二十年，则您可以享有最多十五天的年假。如若在劳动合同到期前，您仍有未使用完毕的年假，那么所在单位应该依照您每日工资收入的三倍，向您支付未休年假期间的工资报酬，这其中还包括了用人单位在您正常工作期间所支付给您的工资收入。

[律师回复] 在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。

[律师回复] 若窃盗案件尚未确立立案调查，则通常并无撤销之说。原因在于此案尚未真正步入立案侦查环节之中。在此情形之下，可能仅为初期的报案或举报阶段，有关部门亦未决定启动正式的侦査工作。倘若确有不足以作为刑事案件证明的相关证据，抑或是情节从轻者，可能不会正式确立立案。

[律师回复] 你好复查还是在原来医院比较合适先沟通一下

[律师回复] 可以说一下详细情况吗