[律师回复] 解析：与网贷机构就偿还本金事宜进行商议时可采用以下策略：首先，协商过程中应妥善保存录音记录，这将有助于在未来可能发生的纠纷中提供有力证据支持，因为大部分出借方的核心诉求仅限于合法利息的偿还；其次，鉴于协商性质，务必保持良好的沟通态度，这将极大地促进协商进程的顺利开展；再次，明确表达自身的还款意愿，并根据实际情况，如欠款金额等因素，提出合理且符合法定利率的分期付款请求，避免无理取闹；此外，切勿逃避欠款责任，避免对催收行为采取回避态度，同时确保与平台保持有效联系，必要时可寻求法律诉讼途径以维护自身权益。值得强调的是，超出法定利率范围的利息部分并不受法律保护，因此无需承担相应还款义务，最终判决结果亦将倾向于借款人一方，因为平台本身存在违法违规行为。法律依据：《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。

[律师回复] 解析：若被执行人对执行行为提出异议，此时法院将进行严格审查并作出是否启动审判程序的决策。若当事人或与该事件有利害关系之人认为执行行为违反了相关法律规定，可向具体执行此案的人民法院提交书面申诉，陈述其反对意见。当收到此类书面申诉后，人民法院需于收到之日起的十五个工作日内进行严谨的审核，若申诉理由充分且合理，则应裁定撤销或修正原执行行为；反之，若申诉理由不足以支持其观点，则应裁定予以驳回。法律依据：《民事诉讼法》第二百二十五条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

[律师回复] 解析：针对校园暴力的应对策略包括：首先，与施暴者进行具有实质性意义的沟通和谈判，以此来争取时间，并寻找逃脱的最佳时机或通过适当的谈判获得对方的信任。其次，当发现有他人路过时，需立即发出求救信号或者向警方报案。再次，应及时将事件告知家长以及学校的相关教师，以便他们能够采取相应的措施，对施暴者进行严肃处理。最后，为了防止施暴者的报复行为，可以考虑随身携带一些防身工具，如报警器等。在定义校园霸凌行为方面，主要包括以下几种类型：第一类为身体欺凌，即直接对学生的身体进行攻击，例如通过推搡、抓挠、咬伤、殴打、踢踹、掐捏等手段，对其他同学的身体健康造成损害。第二类为语言欺凌，其表现形式包括使用恶意的言语、语言威胁、恐吓、散布谣言及不实信息等。此类欺凌方式较为普遍，往往会对受欺凌的同学带来严重的心理创伤。第三类为社交欺凌，这类欺凌行为并非直接发生在受害人身前，而是通过联合其他同学，有计划地排挤或孤立受害人来实现。这种欺凌方式相对复杂，通常需要借助群体行动才能达成目的。这种欺凌方式使得受欺凌的学生感到孤独无助，缺乏朋友的支持。第四类为财务欺凌，具体表现为破坏、索取学生的财物，例如通过破坏物品、抢夺物品，迫使其他学生交出或购买学习用具、手机、电脑、香烟等，或者通过强制索要金钱，导致其他同学的财产遭受损失。最后一类为网络欺凌，随着科技的不断进步，欺凌者开始逐步利用现代化的信息技术，通过社交媒体、电子邮件、网络论坛等途径实施欺凌行为。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第八十七条地方人民政府及其有关部门应当保障校园安全，监督、指导学校、幼儿园等单位落实校园安全责任，建立突发事件的报告、处置和协调机制。

[律师回复] 解析：在执行交通执法以及接洽群众求助的过程中，交通警察务必要充分尊重当事人，采用文明、礼貌且规范的语言进行交流，同时保持语气严肃与平和。对于当事人可能存在的疑惑，应以耐心的态度进行详细解答，切忌对其进行呵斥或讽刺。当需要检查涉嫌违法行为的机动车驾驶员所持有的机动车驾驶证及行驶证时，交通警察应使用以下规范用语：您好！请您出示驾驶证及行驶证。法律依据：《交通警察道路执勤执法工作规范》第二条交通警察在道路上执行维护交通秩序、实施交通管制、执行交通警卫任务、纠正和处理道路交通安全违法行为（以下简称“违法行为”）等任务，适用本规范。

[律师回复] 解析：在用人单位与员工解除或者终止雇佣关系之后，补偿金将被支付给劳动者。在此过程中，倘若劳动者遵循了竞业限制条款，那么他们将有权获得由雇主每月所提供的经济上的补偿。关于具体应当拨出的金额以及支付方式等细节，则应根据双方事先签署的相关协议进行明确规定和执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。