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杭州劳动合同谈判推荐文章
租房合同范本怎么写
出租人:承租人:经双方平等自愿协商一致签订本合同。1、出租人将位于_出租给承租人居住使用。2、租赁期限为一年,时间为:3、租金及付款方式4、双方权利义务5、承租人未经出租人同意,不得将房屋转租第三人。如发生违法案件,承租人自行承担责任。六、其他未尽事宜,由双方协商解决。出租人:承租人:年月日。
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2024-05-20
解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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2024-05-20
合同到期物业拒不撤出怎么办?
遇到合同到期物业拒不撤出的情况时当事人可以向当地的人民法院提起诉讼要求合法的赔偿。除了法律手段之外,业主也可以寻求媒体方面的帮助,通过舆论的力量来解决物业的问题。
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2024-05-20
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-20
收到判决书多久上诉节假日怎算
收到法院判决书以后的15天之内可以依法提出上诉,遇到法定节假日的话,可以自动顺延到法定节假日结束以后的第1天,这15天是从拿到民事判决书以后的第2天开始计算的。15天之内要想收集足够改变一审判决的新证据可能也比较困难,但这是上诉必须要做到的一点。
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2024-05-13
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杭州劳动合同谈判问答推荐
面试谈的工资和实际给的不一样
[律师回复] 面谈后,签了正式的合同了吗。
侯娜娜
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名律师已解答
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你好,通过中介买房,签订诚意金说明,其中内容写谈成价格则改为定金和中介费。虽已谈到约定价格,但因为买方要求卖方当面签约而交易失败,未签订任何合同,诚意金可以退吗?
[律师回复] 您好这边是可以帮您的
陕西启商...
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名律师已解答
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竞争性谈判适用范围有哪些
[律师回复] 解析:在特定情况下,竞争性谈判可以作为一种有效的采购手段被采用。具体来说,若在进行公开招投标后没有任何供应商提交投标书,或者无法确定符合标准的候选标的物,亦或是再次展开招标却仍然无法达成共识,都可选择竞争性谈判方法来完成采购任务。其次,当所涉及的技术工艺较为复杂,或物品性质特殊难以精确界定其详情规格或具体要求时,同样适用此法。再者,如果由于招标过程所消耗的时间过长而无法满足用户的紧急需求,也可以考虑使用竞争性谈判的方式。最后,如果在事前无法准确估算出价格总金额,那么竞争性谈判也是一个可行的解决方案。谈判小组作为代表采购方与供应商进行洽谈的主要力量,他们肩负着维护采购方权益、反映采购方需求以及具备相应的专业技术知识和谈判技巧等重要职责。谈判小组的角色定位及其发挥的作用,正是由竞争性谈判采购方式的独特特性所决定的。法律依据:《中华人民共和国政府采购法》第三十条符合下列情形之一的货物或者服务,可以依照本法采用竞争性谈判方式采购:(一)招标后没有供应商投标或者没有合格标的或者重新招标未能成立的;(二)技术复杂或者性质特殊,不能确定详细规格或者具体要求的;(三)采用招标所需时间不能满足用户紧急需要的;(四)不能事先计算出价格总额的。
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名律师已解答
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公司裁员没谈妥后没动静有什么后果
[律师回复] 解析:当涉及到未经事先通知的裁员问题时,相关责任方必须按经济补偿金额的双倍来承担相应赔偿责任。当企业面临严重的经济困境而不得不采取裁员决策时,该企业有义务在事前三十天内向其工会或全体员工详细阐述情况并征询他们的意见,同时将裁员计划提交给劳动行政部门进行审核和批准。若未能提前通知,则视为违反了法律法规的规定,解除了与劳动者之间的劳动合同关系,此时应按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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名律师已解答
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商场受伤谈赔偿技巧有哪些
[律师回复] 解析:当您在商业场所受到意外伤害后,为了确保合理且有效地进行索赔工作,我们建议您尽可能做到有条不紊并且遵循法律程序。根据中国相关法律法规,如果因商场经营者未能履行其应尽职责而造成您所受伤害,他们将必须承担相应的赔偿责任。因此,在与对方进行交涉或谈判过程中,您应该充分利用伤情鉴定报告、医疗费用收据以及住院证明等相关证据来支持您的索赔要求。同时,请务必以法律为准绳,严格按照相关规定进行索赔,这样才能提高索赔成功率。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。
法律咨询...
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名律师已解答
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