[律师回复] 试用期两天被辞退是否有赔偿视情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如不能胜任工作、提供虚假材料等，依法律规定可解除劳动合同且无需赔偿。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者有权要求半个月工资的赔偿。解决措施和建议如下：1.用人单位应在试用期明确录用条件和考核标准，有证据证明劳动者不符合条件时再解除合同，避免违法辞退风险。2.劳动者要增强证据意识，及时留存劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及用人单位的辞退通知等能证明违法辞退事实的证据，以便合法维权。

[律师回复] 结论：用人单位辞退工作二十年的员工，合法辞退且符合补偿情形需支付二十个月工资作为经济补偿；违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位需支付四十个月工资作为赔偿金。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且存在支付经济补偿的情形，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资，该员工工作二十年，所以应获得二十个月工资的经济补偿，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果用人单位是违法辞退，员工有权利要求继续履行劳动合同，要是员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解相关法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：退休返聘人员与单位签劳务合同，辞退补偿按合同约定执行，无约定则单位无补偿义务但需付工资，造成损失可要求赔偿。法律解析：退休返聘人员和单位建立的是劳务关系，签订的是劳务合同而非劳动合同。当返聘合同明确约定未到期辞退给予补偿时，单位需按约定支付补偿，这是遵循合同约定的体现。若合同未约定补偿事宜，单位没有法定的补偿义务，不过要按照返聘人员的实际工作情况支付工资。若单位提前辞退导致返聘人员有实际损失，返聘人员可收集相关证据，先尝试与单位协商解决，协商不成可通过诉讼途径，要求单位赔偿实际损失。如果大家在退休返聘过程中遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

[律师回复] 1.铁路正式工合同到期不一定会被辞退。若单位决定不续签，需按法律规定向劳动者支付经济补偿；若劳动者不愿续签且单位未降低原合同约定条件，单位无需支付补偿。2.若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，即便合同到期，单位解除合同无需补偿。另外，单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，单位也无需补偿。3.建议劳动者在合同到期前，详细了解自身权益和单位续签意向，若对合同条款有疑问及时沟通。用人单位应规范规章制度，明确权责和考核标准，在合同到期处理上严格依法依规操作，保障双方合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者在受到不公正待遇时能获得相应补偿。（2）经济补偿的计算方式清晰明确，根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作年限越长，获得的经济补偿越多，体现了对劳动者工作贡献的认可。（3）劳动者维权需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键。之后可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决问题。提醒：劳动者在维权时要及时收集证据，避免证据缺失。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。