[律师回复] 工地受伤后，首先需要申请工伤认定。需要提交的材料包括：工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。如果用人单位未提出申请，受伤职工或其近亲属可在一年内提出申请。赔偿方面，根据工伤保险条例，包括医疗费用、停工留薪期工资等，具体数额需结合个人工资和地方标准确定。

[律师回复] 辱骂他人，根据《治安管理处罚法》第四十二条，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。打人者若未造成实际伤害，一般会依据《治安管理处罚法》第四十三条进行处罚，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。建议双方通过协商解决，避免法律纠纷。

[律师回复] 您好！个人需要一个年内申请

[律师回复] 一旦劳动争议仲裁申请正式受理，通常情况下，其仲裁申请书副本将于五个工作日内精准无误地递交至受争议的被申请方（即涉案的企业）。这样做的目的在于确保该企业能在第一时间获悉相关事宜，以便为可能面临的法律诉讼做好充分的准备与应对工作。而作为劳动争议仲裁处理的核心所在，各仲裁机构将会严格遵循法定程序进行严谨细致的处理，以期达到公平、公正的最终裁决结果。

[律师回复] 在绝大多数情况下，针对社保争议的劳动仲裁案件都会被接受立案处理。当然，这其中亦有一些具体的限制条件需要我们了解和遵守。比如，若用人单位未能按照规定为劳动者办理社会保险手续，且由于社会保险经办机构无力为之补办相关事务，使得劳动者无法正常享受到应得的社会保险待遇时所引发的赔偿纠纷，此类劳动仲裁案件将被视为符合受理标准。然而，当用人单位已经依照法律法规为劳动者办理了完备的社会保险手续，却因为用人单位拖欠、拒绝缴纳社会保险费用，或者劳动者对于缴费年限、缴费基数等方面存在异议时，劳动仲裁部门往往不会予以受理。