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贺州受伤赔偿谈判推荐文章
工伤保险单位和个人缴费比例各是多少?
工伤保险单位缴纳约0.5-1.2%,个人不缴费。按照国家相关规定,日常生活中所说的五险一金和其缴纳比例分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险单位缴纳约1%,个人不缴费。
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2024-11-11
网上购物假货能理赔多少钱
网上买到假货的理赔标准是按照之前自己支付的货款的三倍进行赔偿,比如购买时支付了1000元,发现是假货的话,那么商家应该返还3000元,增加三倍以后的赔偿金不够500元的话,商家按照最低500元的标准进行赔付,消费者直接向网络交易平台索赔即可。
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2024-11-11
法律规定幼儿园老师虐童判多久?
法律规定幼儿园老师虐童一般会根据寻衅滋事罪定罪,一般会处五年以下的有期徒刑或者拘役;老师虐童是属于严重的违反了法律的规定,而且此行为也会给儿童的身心带来很大的伤害,只要犯罪条件一旦构成必定就会受到处罚。
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2024-11-11
商标侵权赔偿责任承担方式包括什么
商标侵权赔偿责任的承担方式主要有这几种:一是停止侵权行为,意思就是让侵权方赶紧别再用那侵权的商标啦。二是赔偿损失,一般呢,会根据被侵权方实际损失来赔,要不就按侵权方因侵权获得的利益赔,要不就让法院根据侵权情节裁定个赔偿数。三是消除影响,通过公开声明之类的办法,把因侵权行为给被侵权方带来的不好影响给消除掉。
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职务侵占罪36万会判多久
职务侵占 36 万,一般判三年以下有期或拘役,还得处罚金。量刑得综合好多因素,像有没有自首啦、立功啦,退不退赃也很重要。要是积极退赃,还表现出后悔的样子,那对量刑就有好处啦,能让量刑轻点呢。反正具体咋判得根据实际情况来定啦。
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职务侵占辩护
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贺州受伤赔偿谈判问答推荐
诈骗案受害方金额认定不服怎么办
[律师回复] 若诈骗案受害方对金额认定不服,可按以下途径解决:侦查阶段,可向承办案件的公安机关提异议,说明理由并提供证据,要求重新核实金额。审查起诉阶段,向人民检察院反映情况,检察院会审查金额认定准确性,受害方要配合并提供证据。审判阶段,受害方可在庭审中发表意见质疑金额。一审判决后仍不服,可在规定期限内请求检察院抗诉。
律图海北等
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对方因肇事逃逸受轻伤需赔偿多少
[律师回复] 肇事逃逸致对方轻伤时,赔偿金额需结合实际损失与法定赔偿项目综合核算,且逃逸方需承担事故全部责任,还可能面临行政处罚。1.明确赔偿项目及计算标准。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。医疗费按医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明确定;误工费根据误工时间和收入状况确定;护理费按护理人员收入状况、护理人数及护理期限确定;交通费按实际发生的费用计算;其他项目按实际支出或法定标准核算。2.协商不成的解决途径。若双方就赔偿金额无法达成一致,受损方需收集医疗票据、误工证明、护理记录等相关凭证,向法院提起诉讼,由法院根据证据和法律规定判定具体赔偿数额。3.重视逃逸行为的额外后果。除民事赔偿外,肇事逃逸会被交管部门认定为事故全部责任,还可能受到罚款、暂扣驾驶证等行政处罚,情节严重的会进一步影响个人信用记录。
荆门法务等
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撞人没受伤逃逸会面临何种处罚
[律师回复] 1.撞人没受伤逃逸,即使没人受伤,逃逸也是违法的。交管部门会吊销驾驶证,且终生禁考,还会处二百元到二千元罚款,可并处十五日以下拘留。2.逃逸者要担事故全责,就算对方有过错也一样。若因逃逸致现场变动、证据灭失,无法查明事实,逃逸者也负全责。3.逃逸会受法律制裁和道德谴责,出事故应立即停车处理,避免更严重后果。
律图天津等
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工地受伤骨折协商多少钱
[律师回复] 工地受伤骨折后协商赔偿金额,需先完成工伤认定与劳动能力鉴定,再结合具体赔偿项目、自身工资水平及当地相关标准综合计算确定,不能仅凭主观意愿随意协商。1.先完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是确定赔偿的前提条件,只有经相关部门认定为工伤,才能依法享受工伤保险待遇;劳动能力鉴定结果会明确伤残等级,直接影响后续赔偿金额的计算依据。2.明确主要赔偿项目及计算方式。医疗费按实际发生的医疗票据金额赔偿;停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇发放;护理费根据护理依赖程度确定具体金额;一次性伤残补助金与伤残等级挂钩,不同等级对应不同月数的本人工资。3.考虑劳动关系状态的额外赔偿。若与单位解除劳动关系,还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各地根据当地经济发展水平等情况制定。4.协商前做好充分准备。先根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级,再结合自身工资水平、当地相关赔偿标准,估算出合理的赔偿范围,以此作为与单位协商的基础,提高协商的效率和成功率。
律图云浮等
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公司不接受书面离职怎么办
[律师回复] 劳动者依据法律规定享有提前通知解除劳动合同的权利,只要严格按照法定程序履行通知义务,到期即可合法离职,用人单位不得设置障碍或侵害劳动者的相关权益。1.履行法定通知义务的有效方式。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,处于试用期的劳动者提前三日通知即可。若用人单位拒绝接收书面离职申请,劳动者可通过邮政快递等方式寄送离职通知书,需妥善保留快递底单及物流查询记录,以此证明已依法完成提前通知义务。2.到期离职的权利实现。在按规定履行通知义务后,无论用人单位是否同意,到达法定通知期限时,劳动者均有权办理离职手续并离开单位,用人单位无权强制阻止劳动者离职。3.权益受损时的维权途径。若用人单位因劳动者正常离职而拒绝支付劳动报酬、办理离职手续,或不转移档案及社会保险关系,劳动者可向当地劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠工资、办理相关离职手续及转移手续。
律图贵阳等
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