花都区医事法规医患纠纷律师
林境威律师
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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-11-11
交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
2024年度高龄产妇产假国家规定是多少天?
1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、98天 30天(晚育) 15(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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花都区医事法规医患纠纷问答推荐
工伤后的医药费和误工费由谁承担
[律师回复] 通常来讲,要是发生了工伤,那之后产生的医药费以及误工费通常都得由用人单位来负责。当工伤认定被确定下来后,职工因为工作而遭遇事故伤害或者患上职业病需要进行治疗时,就可以享受工伤医疗待遇。这时候,用人单位就得按照规定支付医药费,还有在停工留薪期间的工资,也就是我们所说的误工费。要是用人单位已经按照法律规定给职工缴纳了工伤保险,那部分费用就会由工伤保险基金来支付,像那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医药费等都在其中。不过,停工留薪期内的工资福利还是得由用人单位来支付的。可要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险,那所有跟工伤相关的费用就都得由用人单位承担。要是双方在费用承担这个问题上产生了分歧,职工就可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的合法权益,让自己的权益得到保障。
律图西双...等
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55责任医药费怎么算,误工医疗等花2万
[律师回复] 当事故责任被划分为55责任时,医药费、误工费等费用的承担方式一般是双方各自承担总费用的一半。以您所提及的情况为例,若误工、医疗等各项花费总计2万元。这样一来,您和对方各自需要承担的金额就是1万元。不过,这里有个前提条件,那就是在双方不存在其他特殊约定,也没有保险赔偿等因素影响的情况下。倘若存在交强险,交强险会在其责任限额范围内先行进行赔付。而超出交强险限额的那部分费用,接着就会按照50%的比例由双方来分担。另外,误工费的计算可不是随意的,它得依据您的实际收入损失以及误工时间来精准确定,并且必须要有相关的证据来予以支撑,像工资流水、单位开具的证明等这些都是必不可少的。同时,医疗费用也得有正规的医疗票据作为凭证,只有这样才能确保费用的承担和计算是合理合法的。
律图涪陵...等
4
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微信记录可以作为劳动纠纷证据吗
[律师回复] 微信记录可做劳动纠纷证据,因为它属于电子数据这一类型,具有法律效力。但是要达到证据标准,还需要讲究合法搜集、客观真实以及紧密联系三大要素。特别强调,获得微信记录的方式须合规合法;而保证记录没被修改过、内容可靠,才能确保其真实性;最后,该记录必须直接涉及到劳动纠纷的核心问题,结合其他证据加以佐证,效果会更好。
律图德州等
4
名律师已解答
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你好 我想离婚我们之间没有任何财产纠纷 而是感情有裂痕男方不同意离婚
[律师回复] 如果夫妻感情确已破裂,达到法定离婚条件,可以向法院起诉离婚,具体详谈
王建霖等
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关于劳动纠纷,前公司拖欠工资,我仲裁赢了,对方拒不支付,申请了强制执行,但是由于对方公司日常经营不使用登记的公司账户,而是使用他人账户或微信收付款,公司名下没有资产可以被执行,当前终本。打算追加法人和股东(未实缴注册资金)为被执行人,但是没有法人和股东的个人信息,该怎么处理这个问题,如果委托律师办理需要我提供什么线索和费用
[律师回复] 你好,可以委托律师查询对方公司的工商内档
郭慧茹等
3
名律师已解答
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