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上海规定流产假休几天
上海最新规定流产假是15天或者42天,以怀孕是否满4个月划分。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2024-06-05
深圳住房公积金缴纳比例是多少
公积金缴费比例,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%,有条件的,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
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2024-06-05
2024上海退休金怎么计算?
基础养老金(参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×(1%×缴费年限;个人账户养老金=个人账户储存额(“中人”个人账户储存额不含“虚账实记”的金额及其利息)除以国家规定的计发月数。
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2024-06-05
进口关税税率计算公式是怎样的?
计算进口关税税款的基本公式是:进口关税税额=完税价格×进口关税税率:1、进口税款缴纳形式为人民币。2、完税价格金额计算到元为止,元以下四舍五入。3、一票货物的关税税额在人民币50元以下的免税。
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2024-06-05
成都公租房申请条件是什么?怎么办理?
申请人为中等及中等以下收入家庭的,家庭人口应当2人及以上,主申请人要具有中心城区城镇户口。单身居民申请的,应年满35周岁申请人为新就业职工的,应当具有中心城区城镇户口,在中心城区工作并与用人单位签订劳动合同,申请人为外来务工人员的,应当具有本市非中心城区城镇户口或持有成都市居住证,主申请人在中心城区工作,与用人单位签订劳动合同并缴纳城镇职工社会保险。
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2024-06-05
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惠州公司仲裁上诉问答推荐
我是机场货运单位,现在我们单位的仓库要外包给别人,所以我们仓库的人员要被公司裁减,这种情况,公司是赔付我们2N的工资的吗
[律师回复] 正常是能获得N+1赔偿。违法解除才能获得2N赔偿。
王刚等
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伪造离职证明,会给劳动仲裁带来影响吗?
[律师回复] 这个情况属于伪造证据是会有影响的
刘余
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2 0 2 2年2月16日一2 0 2 3年5月11日未签劳动合同,员工2 3年5月11日离职书,20 2 4年5月10日仲裁的话需付双倍工资吗
[律师回复] 你好,不需要支付双倍工资,已经过仲裁时效了。
严华等
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劳动仲裁是先调解还是直接出庭顺序是什么
[律师回复] 解析:通常情况下,劳动仲裁调解会在正式庭审之后、裁决尚未作出之前进行。依据国内现行之《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭在形成裁决结论之前,必须先进行调解工作。若调解成功并达成协议,仲裁庭应据此制作调解书。调解书中需明确仲裁请求以及当事人之间达成的协议结果。调解书由仲裁员签字确认,加盖劳动争议仲裁委员会公章,然后送达到双方当事人手中。当调解书经过双方当事人签署并收到后,即产生法律效力。如调解未能达成或在调解书送达前,有任何一方当事人表示反悔,仲裁庭将立即作出裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
1
名律师已解答
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是否可以进行未购买社保仲裁
[律师回复] 解析:依据中国现行法律法规的明文规定,凡在中华人民共和国领域内的所有用工单位与其所雇佣之劳动者所引发的各项劳动纠纷事宜,均需遵循相关法规予以处理解决:首先是对劳动关系的确立与存在进行争端裁定;其次是关于劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中所产生的争议;再者是涉及到员工的开除、解雇、辞职、离职等行为所引发的争议;此外还包括了因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面所引发的争议;最后则是由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议。同时,法律、法规也明确规定了其他各类劳动争议的处理方式。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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