湖南街道办劳动纠纷律师
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湖南街道办劳动纠纷推荐文章
公司让我改签劳动合同应该怎么处理
公司让员工签订劳动合同,这个是法律规定的需要执行的,但是如果存在公司单方面想要员工改签劳动合同,那么这个行为则属于违法的行为,用人单位应该根据规定给员工支付经济赔偿金。
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2024-06-04
动迁安置房税收政策有哪些规定
对动迁安置房税收政策的相关规定是,改造安置房建设用地不需要缴纳土地使用税,在棚户区改造过程中,对改造安置住房经营管理单位、开发商等相关单位免征印花税,个人购买的安置房,在90平米以下的按1%交契税,超过90平米。
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2024-06-04
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-06-04
借条债权人能私自改动吗
不能,债主的单方面修改行为是无效的,担保人无需再承担担保责任。因此,债主私自修改借条的行为,是不具有法律效力的。若在司法实践中,债主使用私自修改的借条打官司,人民法院可以依法予以罚款或拘留。
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2024-06-04
债务债权
在主动辞职的情况下是否有经济补偿金
劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
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2024-06-04
劳动争议
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湖南街道办劳动纠纷问答推荐
起诉楼上业主不知道姓名能否起诉
[律师回复] 解析:1、若您尚未得知对方的具体姓名,便无法启动诉讼程序。对于对方姓名的获取,您可以前往对方居住地进行查询,或者直接寻求公安部门的协助;2、在正式提交起诉状时,要求提供被告的全名、年纪、籍贯、经常居住地以及有效的联系方式,而身份证号码并非必需项;3、倘若原告在起诉书中所列被告的名称与其真实身份相差甚远,以至于原告所提供的被告实际上并不存在,或者按照原告提供的联系方式无法将应诉通知书等相关文件顺利送达,同时也没有任何被告前来应诉,那么这将被视为原告的起诉缺乏明确的被告对象,法院有权据此裁定驳回原告的起诉申请。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(2)有明确的被告;(3)有具体的诉讼请求和事实、理由;(4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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国道被拦路收费算抢劫罪吗
[律师回复] 解析:截停道路并索取金钱通常被视为一种采用暴力手段、威胁或压力等方式来非法夺取他人私人财物或公共资产的犯罪行径,在中国,根据《中华人民共和国刑法》的明确规定,这种违反法律的行为将受到最严格的制裁,包括三年以上直至十年以下的有期徒刑,同时还须缴纳罚款。若此类违法行为发生在公共交通工具之上,其惩罚力度将进一步加大,有可能导致罪犯面临十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且还需缴纳罚款或者没收全部财产。法律依据:《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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对方知道还能算盗窃罪吗
[律师回复] 解析:是的,根据相关法律法规规定,盗窃罪的立案标准如下:首先,犯罪分子盗取他人的财产价值必须达到一千元人民币以上才可以立案侦查;其次,在过去两年内,犯罪嫌疑人如果有三次以上的盗窃行为,也会被依法追究刑事责任;此外,如果犯罪分子有非法侵入他人住房,进行盗窃行径且该住所与外部环境相对隔离的话,同样会被视为盗窃罪;另外,在公共场合或公共交通工具上,盗窃他人随身携带的贵重物品,也将构成盗窃罪;最后,如果犯罪分子以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等行为,都将被认定为盗窃罪。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律咨询...
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:在涉及未签订劳动合同而导致的纷争问题上,若用人单位与劳动者之间已经形成了实质性的劳动关系,可采取以下途径进行矛盾化解:首先是劳动者有权利与用人单位通过友好协商的方式解决相关争议;其次,劳动者还可征求并参与到与维护自身权益有关的调解组织当中进行调解工作;再者,劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以期获得公正的裁决结果;最后,如果对于仲裁裁决结果不满意,劳动者还有权向当地的人民法院提起诉讼,寻求法律援助和支持。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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纠纷拉扯摔倒未受伤用承担责任吗
[律师回复] 解析:关于推搡他人所涉及到的治安处罚事宜,如果在推搡过程中未曾造成任何人员伤亡或其他不良后果,且仅被归类为性质较为轻微的民间纠纷时,一旦其中一方选择报案,警方将针对另一方实施批评警告,并进行相关调解处理。如经过公安机关的调解工作,双方当事人能够达成共识并签署协议,则无需进行处罚。然而,若调解未能取得成功,或者即便达成了协议但未能得到遵守,那么公安机关便应依据相关法律法规,对违反治安管理行为的责任人进行相应的处罚,同时告知当事人有权就此产生的民事争议向当地人民法院提出民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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