[律师回复] 法律分析：（1）通常合同期满劳动合同自动终止。不过在一些特定情况下，如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，处于医疗期内，或女职工处于孕期、产期、哺乳期等，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。（2）当用人单位决定不续签劳动合同时，要依法给予经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。提醒：员工遇到劳动合同期满情况，需留意自身是否处于特殊情形；用人单位不续签时要依法支付补偿，情况复杂建议咨询专业法律意见。

[律师回复] 多数情况下，停止偿还房贷属于民事违约行为，不会被判刑。银行会根据贷款合同要求支付逾期利息、违约金，还可能起诉至法院追讨剩余贷款；若仍不履行，银行可申请强制执行，拍卖抵押房屋以收回欠款。但若贷款时存在欺诈行为，比如提供虚假材料骗贷且数额较大，可能构成贷款诈骗罪，面临刑事处罚。此外，法院判决后有能力执行却拒不执行，情节严重的，会构成拒不执行判决裁定罪，同样要承担刑事责任。

[律师回复] 年终奖的获取需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际满足的条件综合判断，并非必然发放。1.如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，例如工作满特定时长或达成具体业绩指标，且员工已满足这些条件，那么员工有权要求公司按约定发放年终奖。2.若公司规章制度对年终奖的发放标准和条件有详细规定，且员工符合制度中的发放要求，员工也可依据该规章制度主张年终奖。3.当劳动合同与公司规章制度均未对年终奖作出明确约定时，年终奖的发放属于公司自主经营决策范围，公司若以工作不满一年等理由不发放，一般不构成违法。4.若公司无故不发放符合约定或规定条件的年终奖，员工可先与公司协商沟通；协商无果的，可收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：事故理赔协商不成时，可通过申请调解或提起民事诉讼两种途径解决。法律解析：事故理赔无法协商一致时，可选择以下合法途径解决。一是申请调解，若为交通事故，可请求公安机关交通管理部门调解；若为其他事故，可向相关行政部门或人民调解委员会申请调解，由第三方居中斡旋促成双方达成赔偿协议。二是提起民事诉讼，需准备起诉状及相关证据材料，包括事故责任认定书、医疗费用凭证、财产损失证明等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理后会依法开庭审理，根据事实和法律作出判决。判决生效后，若一方未履行义务，另一方有权向法院申请强制执行。若对调解流程、证据收集或诉讼步骤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）员工身故时，劳动合同通常自动终止，用人单位一般不用支付终止劳动合同的经济补偿。（2）当员工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获取三项补偿。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给特定亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（3）员工非因工死亡，各地规定有别，通常会给予遗属一定的丧葬补助费、一次性救济金等。提醒：员工因工或非因工死亡补偿标准各地有差异，涉及具体补偿申请和金额计算较复杂，建议咨询以进一步分析。