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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
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劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
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劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
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江苏移民诉讼问答推荐
没有住院怎么申请2伤康复证明
[律师回复] 你好,你的问题解决了吗
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工伤9级,人损鉴定可不可以评上等级
[律师回复] 1.工伤九级在人损鉴定中能否评上等级无法确定。因为工伤鉴定和人损鉴定适用不同鉴定标准,工伤鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,侧重职工劳动能力受损情况;人损鉴定适用《人体损伤致残程度分级》,注重人身损害后对日常生活、活动能力等方面的影响。 2.某一损伤在工伤评定体系里符合九级标准,按人损标准不一定能构成伤残等级,但也存在评上等级的可能。 3.具体能否评上等级,需结合损伤实际情况、恢复状况等由专业鉴定机构依据人损鉴定标准评定。建议当事人在面临此类情况时,及时寻求专业的法律和鉴定帮助,向专业鉴定机构咨询,以获得准确的鉴定结果。
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工伤鉴定评级好久出结果
[律师回复] 你好你有什么问题要解决
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工伤鉴定9级
[律师回复] 现在发生了什么问题,赔偿,还是不服等级?
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石家庄公司在职十年老员工,2000年发生工伤,鉴定八级,现在公司劝退。
[律师回复] 您好,可以详细沟通处理您的咨询
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