嘉义市不服劳动仲裁诉讼律师
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嘉义市不服劳动仲裁诉讼推荐文章
机动车驾驶证有效期是多长
机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期。《机动车驾驶证申领和使用规定》第四十七条规定,机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发十年有效期的机动车驾驶证。
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2024-05-19
非机动车逆行撞醉驾谁的责任大
一般来说,轿车逆向行驶所负起的责任更为重大。交通事故的责任通常由交管部门予以裁定,依据事故发生的具体原因作出公平公正的判定。在了解责任归属之后,进一步分析过错方是谁,过错较多者,其所应承担的责任相对较大。
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2024-05-19
醉驾
死刑缓期两年执行怎么服刑
在法律中,对于死刑缓期两年的罪犯,有三种可能的处置方式: 1.若罪犯在缓期期间故意犯下重罪,且情节严重,需经最高人民法院核准后执行死刑。 2.若仅触犯刑法但情节不严重,则重新计算剩余缓期期限。 3.若遵守国家法规,无故意犯罪,仅有过失犯罪,则有机会获得减刑。
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2024-05-19
死刑辩护
申请劳动合同仲裁的依据是什么
劳动仲裁机构本意也就是为了能够节省司法资源才专门设置的,而现在仲裁机构已经成为了劳动争议诉讼的前置程序,因为随着劳动关系主体利益的清晰化劳动争议也非常的多,但实际上有些争议的标的本身非常的小。所以我们申请仲裁就能够及时的解决当前的争议了,那么,申请劳动合同仲裁的依据是什么?
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2024-05-19
劳动仲裁调解书申请执行怎么操作
申请执行人须在法定期限内提出立案申请,期限自法律文书规定的履行期限最后一天或分期履行的最终期限起算。向有管辖权法院提交申请执行书、生效法律文书、身份证明材料等,无需预付费用,但执行款到位后需支付法院依法收取的费用。收费标准按执行金额或价额计算。此外,需提供仲裁生效证明。
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2024-05-19
劳动仲裁
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嘉义市不服劳动仲裁诉讼问答推荐
裁员n1合理吗
[律师回复] 解析:这一举措无疑是符合法律规范的。所谓“N+1”式赔偿方案,即是在满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所列举的特定情形下,用人单位须在正常支付法定经济补偿金之外,另行向劳动者支付一个月的工资作为额外补偿,方可依法解除与劳动者之间的劳动关系。其中,“N”代表的是经济补偿金的月数工资,而“1”则代表了一个月的待通知金。尽管这两种形式的月工资均以货币为计量单位,但其具体含义却大相径庭。前者所指的是解除劳动合同时前12个月的平均工资水平;后者则特指解除劳动合同时上一自然月的月工资收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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诉讼离婚法官会调查双方隐私吗
[律师回复] 解析:在司法实践中,法院通常不会自主启动调查双方的私人生活和隐私。然而,当一方向另一方在户籍所在地或常住地区域内提起离婚诉讼时,需出示可以证明夫妻之间感情确实破裂的关键性证据。虽然此类证据可能涉及到夫妻双方的个人隐私领域,但这是由原告方自行承担举证责任的事项,法院并不会主动进行调查取证。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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刑事诉讼向两个法院起诉是否合法
[律师回复] 解析:在司法实践中,当事人有权选择是否将两位或多位涉案人员作为共同被告提起诉讼。倘若一方当事人或者各方都由两位或以上人士构成,并且他们的诉求都是针对同一事项展开,或者他们的诉求所涉及的法律事实具有相同之处,且根据法院判例和相关法律规定,这些案件可以进行合并审理,并且经过当事人的同意,那么这些案件就被视为共同诉讼案件。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条当事人一方或者双方为二人以上,其诉讼标的是共同的,或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的,为共同诉讼。共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的,其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认,对其他共同诉讼人发生效力;对诉讼标的没有共同权利义务的,其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。
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非灵活就业人员无法使用该服务
[律师回复] 解析:关于城镇居民医疗保障的具体办理程序如下所述:首先,参保人需准备好个人有效证件如身份证、户口本等,前往所在地区县的医保中心进行申请办理,当地的医保中心会在现场即时完成审核并给予办结。此外,参保人还可选择就近的街道(镇)医保事务服务点(以下简称为“服务点”),向其提出代为办理的请求,服务点将会在三个工作日之内完成相关手续。在此过程中,投保人务必在规定期限内前往该服务点领取由其代为办理的医疗保险卡。最后,投保人亦可委托他人代理相关事宜。在这种情况下,受托人在处理相关事项时需携带本人及投保人的有效身份证明文件。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。
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不服从领导安排被开除会有赔偿吗
[律师回复] 解析:在我们的职场生活中,有时候可能会遇到因为未能服从公司的调度而遭到解雇的情况。然而根据相关法律法规的规定,这种情况下是应当给予员工相应的赔偿的。但是,如果工作内容与当初所签订的岗位并不相符,那么这就涉及到了合同的变更问题。在这种情况下,合同的变更必须经过双方的共同协商和同意。如果劳动者对这样的变更持有异议,他们完全有权要求用人单位严格按照原有的合同条款来执行。若用人单位依然无视劳动者的意见,劳动者可以通过申请仲裁的方式来维护自己的合法权益,并要求用人单位按照合同约定履行义务。如果用人单位因此决定解除劳动合同,那么他们还需向劳动者支付一定金额的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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