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劳动仲裁经济补偿金是怎么计算的
根据我国法律规定,经济补偿依据劳动者在用人单位工作年限长短,按每年支付一定比例工资的标准进行。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍计算,且补偿年限不超过十二年。
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2024-06-22
劳动仲裁
劳务派遣人员被辞退向谁要赔偿
劳务派遣人员解雇时,经济补偿应由劳务派遣机构负责支付。劳务派遣工享有与其他劳动者相同的权益,如无故被辞退,有权索取经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及相关规定,劳务派遣机构解除或终止劳动关系时,需依法支付经济补偿。
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2024-06-22
劳务派遣
快递延误赔偿标准具体内容有哪些?
1、保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿。部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。2、未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。挂号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以赔偿。
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2024-06-22
被迫离职经济补偿是多少
劳动者主动离职,雇主通常无需支付解约补偿金。但如企业有过错,劳动者解约时,雇主需按工作年限和薪资水平支付补偿金。若雇主违反《劳动合同法》解除或终止合同,必须按第四十七条规定的两倍经济补偿标准支付赔偿金。
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2024-06-22
劳动关系
拆房补偿按人头吗
我国法律规定,房屋拆迁补偿不依据常住人数,而是基于房屋占地面积、结构和折旧程度等因素。补偿包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费,分别补偿被拆房屋的价值、临时搬迁费用和积极配合拆迁的奖励。具体标准和计算公式由当地政府根据实际情况和国家法律政策制定。
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2024-06-22
房屋拆迁
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揭阳经济赔偿纠纷问答推荐
公安局把诈骗当做民事纠纷是否合理
[律师回复] 解析:欺诈行为可被认定为刑事犯罪或者治安违例事件,而非民事纠纷。在涉及到赔偿受害者权益的问题上,方可划归于民事纠纷范畴之内。以下是针对此类情形所做的详细阐述:1.一旦欺诈行为涉及的财务金额符合刑事立案标准,那么该案件即转变为刑事案件;2.若涉及的财务金额未能达到刑事立案标准,则按照治安违例事件进行处理;3.无论欺诈行为是否构成刑事犯罪或者治安违例事件,对于追究其法律责任而言,均不属于民事纠纷范畴。然而,无论是刑事案件还是治安违例事件,当事人都负有无偿赔偿受害者损失之责,在此罅隙间,该部分行为实属民事纠纷的范畴。法律依据:《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
律图白银
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民间纠纷引起故意损坏财物应该如何处理
[律师回复] 解析:对于由于民间纠纷引发的故意损害他人财产行为的处理原则如下:首先应进行调解;若调解无法达成共识,则可提起诉讼程序。有意毁损公私财物者,若金额达到较大标准或存在其他严重情节,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚款;而若金额庞大或存在其他特别严重情节,则将面临最高为三年至七年不等的有期徒刑处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
律图玉树
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劳动经济补偿金和赔偿金算法是什么
[律师回复] 解析:在劳动合同中,关于经济补偿金的相关规定是根据劳动者在用人单位服务的年限进行制定的,即在每满足一年期限的基础上,将额外给予该员工一个月的工资作为标准支付经济补偿金。而对于服务年限超过六个月但不足一年的情况,则按照一整年来计算。至于赔偿金部分,其金额将以经济补偿金的两倍为基准来进行支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
律图银川
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房屋执行纠纷想保房子
[律师回复] 您好,稍后会有专业的法律顾问跟您联系,保持电话畅通.
钟俊华等
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公司给我发了辞退通知书,但因经济补偿金没到位能办理离职手续吗
[律师回复] 辞退了暂时先别办理,这样好一点
高亚东
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