[律师回复] 1.劳动仲裁一裁终局适用于两类案件，包括追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面发生的争议。各地月最低工资标准有别，一裁终局具体金额要结合当地标准确定。2.以某地月最低工资2000元为例，该地区一裁终局金额上限为24000元。若争议金额不超此上限且属一裁终局适用范围，就按一裁终局处理。3.建议劳动者在遇到劳动争议时，先了解当地月最低工资标准，明确争议金额是否在一裁终局范围内。若符合条件，可通过一裁终局快速解决纠纷，节省时间和成本。同时，要注意收集相关证据，确保自身权益得到有效维护。

[律师回复] 1.合法裁员：用人单位合法裁员时，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作超15年，通常给15个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。2.违法裁员：若违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作超15年的，得支付30个月工资赔偿。

[律师回复] 1.申请：被辞退员工在知晓权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请及副本，申请书要写清自身信息、诉求和理由。2.受理：仲裁委收到申请5天内决定是否受理，受理会通知，不受理书面告知并说明原因。3.开庭审理：受理后5天内将申请书副本给被申请人，被申请人10天内答辩，之后安排开庭并通知双方。4.裁决：仲裁庭先调解，调解不成及时裁决，一般45天内结束，复杂情况可延长15天。

[律师回复] 结论：绑架犯罪情节轻微，法院量刑一般在五年以上十年以下有期徒刑幅度内，并处罚金；若有法定从轻、减轻情节，还可能在法定刑以下量刑。法律解析：根据刑法规定，绑架罪基本量刑是处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产，但情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。司法实践里，情节轻微通常涵盖绑架手段非暴力胁迫、未造成被绑架人人身伤害、绑架时间短、主动释放人质等情况。对于这类情节轻微的绑架犯罪，法官会结合具体情节在相应幅度内裁量刑罚。并且，若犯罪者存在自首、立功、从犯等法定从轻、减轻情节，量刑还可能低于法定刑。如果遇到涉及绑架罪量刑相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复] 1.劳动争议仲裁时效过期，若无不可抗力等正当理由，仲裁委可能不受理。不过，这并不代表权利彻底没了。2.当事人可与对方协商，达成新协议解决纠纷。3.协商不成能起诉，法院通常不会主动用仲裁时效裁判。但对方以时效已过抗辩，且无中止、中断情况，法院可能驳回诉求。4.仲裁时效过期，仍能通过协商和诉讼维权，要考虑对方抗辩和证据情况。