金坛区因病解雇纠纷律师
李亮律师
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擅长: 合同事务、建设工程纠纷、刑事辩护
5.0分
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327人
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7年
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教师病假重病工资规定2
病假在2个月以内的,基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的浮动工资部分,下同、级别工资(事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和津贴补贴生活性等福利性补贴全额计发。病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发
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2024-09-29
解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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2024-09-29
公司解散员工工资如何处理
当公司解散时,员工的薪酬和福利必须全额发放,而且需要优先清算。这是根据中国的《企业破产法》规定的。根据该法规,破产资产首先用于偿还破产费用和共同利益债务,然后依次偿付工资、社保、税费等。如果资产不足,将按照比例进行分配。此外,董事、监事和高管的薪资应参照员工的平均工资。员工有权依法维护自己的劳动报酬权益,公司解散时不得拖欠工资。
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2024-09-29
公司解散
审理民间借贷的司法解释
民间借贷纠纷案件在法院审理的案件中占比越来越大,为了更好的审理民间借贷纠纷的案件,维护人民合法权益,最高人民法院出台了有关审理民间借贷的司法解释,请阅读下面的文章进行详细了解。
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2024-09-09
债权债务法规
装修合同纠纷
建设工程施工合同无效,但是建设工程经验收合格的,可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。建设工程施工合同无效,且建设工程经验收不合格的,按照以下情形处理:(一)修复后的建设工程经验收合格的,发包人可以请求承包人承担修复费用;(二)修复后的建设工程经验收不合格的,承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。发包人对因建设工程不合格造成的损失有过错的,应当承担相应的责任。
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2024-09-09
合同纠纷案例
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金坛区因病解雇纠纷问答推荐
搞对象没到三月 一直在一起住过周一他姨妈刚走就睡了完了就去上学了16虚岁完了就说小腹腾腾的受不了回来他家人带她检查也就是什么炎症不是性病就是睡的时候肯定没排干净脏导致得完了周六说私了要30万赔偿不给的花几天报警
[律师回复] 您好,具体研判分析案情
王雨昕
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我俩去过民政局但是一个月冷静期过了我们是因为工作原因没去上我们现在在去离婚还因冷静期吗
[律师回复] 离婚冷静期过了再去离婚,一般就不需要再经过冷静期了。但是,如果冷静期结束后超过一个月未办理离婚手续,那么之前的离婚申请会被视为撤回,此时若再想离婚,就需要重新申请并再次经历冷静期。
吴平
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您好,请问因交通事故发生人伤,涉及伤残,这种情况下是否可以签订风险代理合同?
[律师回复] 你好有什么可以帮你的
周勇等
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合同纠纷案件解决方案需要多少钱
[律师回复] 你好,可以详细沟通分析
广东大诉...等
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双方家庭因农村公路产生矛盾,之前签订了不能再动土地,现在另外一家在村路又挖了一条水沟,改怎么办?
[律师回复] 你好,可以去协商沟通的呢
广东天习...等
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