[律师回复] 员工在遭受工作事故后是否能够全面享有相应的赔偿待遇，其实主要受到多种复杂因素的影响。一般而言，假如员工所受的工伤被官方机构确认为真实存在，并且其合法权益也能得到充分的保护和尊重，那么他们就有可能顺利地获得所有应当得到的赔偿金。然而，这一切都必须建立在用人单位严格按照法律规定履行赔偿义务的基础上，同时，员工自身也需积极主动地配合相关的程序性要求，例如提交必要的证明文件等等。若出现用人单位拒绝支付或者赔偿金额不足的状况，员工有权通过法律手段来捍卫自己的合法权益。

[律师回复] 在绝大多数情况下，针对社保争议的劳动仲裁案件都会被接受立案处理。当然，这其中亦有一些具体的限制条件需要我们了解和遵守。比如，若用人单位未能按照规定为劳动者办理社会保险手续，且由于社会保险经办机构无力为之补办相关事务，使得劳动者无法正常享受到应得的社会保险待遇时所引发的赔偿纠纷，此类劳动仲裁案件将被视为符合受理标准。然而，当用人单位已经依照法律法规为劳动者办理了完备的社会保险手续，却因为用人单位拖欠、拒绝缴纳社会保险费用，或者劳动者对于缴费年限、缴费基数等方面存在异议时，劳动仲裁部门往往不会予以受理。

[律师回复] 您好，去协商租金，协商不了就去起诉

[律师回复] 打印或者手写都是可以的，只要内容合理合法即可

[律师回复] 拖欠工资问题，劳动部门调解无果后，可以依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。自行讨要工资时，应保持冷静，通过法律途径解决，避免采取非法手段。