[律师回复] 公司裁员并调岗，员工拒绝是否获赔偿取决于调岗合理性。若公司调岗基于经营需要，未降低薪资、未增加劳动强度等，属于合理安排，员工无正当理由拒绝，公司无需支付赔偿。若公司调岗不合理，如故意调至偏远地点、大幅降薪等，属于变相裁员，员工拒绝调岗后公司解除劳动合同，属于违法解除，员工可获赔偿。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。建议员工遇到调岗时，先判断调岗是否合理。若不合理，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。公司应合理合法进行调岗，避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任。

[律师回复] （一）协商解决：医患双方直接就争议事实和赔偿等问题沟通，达成和解协议。（二）申请人民调解：协商不成，可向医疗纠纷人民调解委员会提出调解申请，由其居中调解。（三）申请行政调解：也可向卫生健康主管部门提出调解申请，由其组织双方调解。（四）诉讼解决：若以上方式都不行，患者收集病历、检验报告、费用清单等证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼。法律依据：《医疗纠纷预防和处理条例》第三十条规定，医患双方选择协商解决医疗纠纷的，应当在专门场所协商，不得影响正常医疗秩序。医患双方人数较多的，应当推举代表进行协商，每方代表人数不超过5人。协商解决医疗纠纷应当坚持自愿、合法、平等的原则，尊重当事人的权利，尊重客观事实。医患双方应当文明、理性表达意见和要求，不得有违法行为。

[律师回复] （一）若遇到诉讼调解代理合同纠纷，权利人应及时关注自身权利状态，在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内积极主张权利，可向义务人提出履行请求，或直接提起诉讼、申请仲裁。（二）当出现可能导致诉讼时效中止的情况，如在诉讼时效最后六个月内遇到不可抗力等障碍，要留意时效中止及恢复计算的时间，在中止原因消除后满六个月内继续主张权利。（三）若存在使诉讼时效中断的情形，如义务人同意履行义务，权利人应重新计算诉讼时效期间，并在新的时效内合理安排维权行动。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

[律师回复] 1.合同纠纷赔偿金额要依具体情况定。合同若有违约赔偿计算方式，按约定来，不过约定和损失差距大时，当事人能让法院或仲裁机构调整。2.没约定时，赔偿额应和违约损失相当，含履行合同可得利益，但不能超违约方预见范围。3.主张赔偿方要举证损失，收集相关证据确定赔偿金额。必要时可找法律专业人士帮忙。

[律师回复] （一）若想控制律师费，优先选择法律关系简单、证据充分的案件委托律师，避免复杂的证据收集和鉴定工作，以降低收费。（二）可根据自身经济情况和案件难度，在资深知名律师和普通律师中合理选择。若案件不复杂，普通律师也能胜任，可节省费用。（三）明确案件收费方式，争议不大的案件可选择按件收费；涉及财产赔偿的，了解按标的额比例收费的具体标准；若想尝试风险代理，要清楚其在人身损害赔偿部分不适用。（四）与律师充分协商收费，对比不同律师的报价，争取更合理的收费。法律依据：《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。物件脱落损害责任纠纷中人身损害赔偿部分属于工伤赔偿等类似情形，不适用风险代理。