开发区违约赔偿诉讼律师
于鹏律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、劳动工伤
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开发区违约赔偿诉讼推荐文章
租房违约金怎么算 ?
1、违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
网上购物假货能理赔多少钱
网上买到假货的理赔标准是按照之前自己支付的货款的三倍进行赔偿,比如购买时支付了1000元,发现是假货的话,那么商家应该返还3000元,增加三倍以后的赔偿金不够500元的话,商家按照最低500元的标准进行赔付,消费者直接向网络交易平台索赔即可。
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2024-11-11
各银行房贷提前还贷违约金计算标准
第1、招商银行,招商银行不满一年而要提前还款的,要收取至少相对于实际还款额3个月的利息,而一年之后,则只需要一个月。第2、建设银行,建设银行不满一年而要提前还款的,要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%,两年到三年的,收取1%。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
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开发区违约赔偿诉讼问答推荐
男人要诉讼离婚该怎么做
[律师回复] (一)准备充分材料,除本人身份证、结婚证、起诉状外,仔细收集能证明夫妻感情破裂等相关证据。起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求如解除婚姻关系、子女抚养、财产分割等以及事实理由。(二)准确选择管辖法院,通常向被告住所地法院起诉,若被告住所地与经常居住地不一致,就由经常居住地法院管辖。(三)积极配合法院调解,调解贯穿离婚诉讼全过程,调解成功可通过调解书解除婚姻关系。(四)认真参与审理程序,审理中双方要做好举证、质证,等待法院根据庭审情况及证据判断夫妻感情是否破裂并作出判决。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
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未成年违约协议是否算违约
[律师回复] 法律分析:(1)八周岁以下未成年人属于无民事行为能力人,他们缺乏对协议的理解和判断能力,所以所签订的协议直接无效,自然不存在违约的情况。(2)八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人。如果签订的是纯获利益的协议,或者是与自身年龄、智力、精神健康状况相适应的协议,协议有效,违约则算违约。若所签协议超出其能力范围,在未经法定代理人同意或追认时,协议效力待定。若法定代理人拒绝追认,协议无效,不存在违约;若法定代理人追认,协议有效,违约算违约。(3)十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人,被视为完全民事行为能力人,这类未成年人签订协议后违约算违约。提醒:在与未成年人签订协议时,要仔细判断其民事行为能力,必要时取得法定代理人的同意或追认,以保障协议的有效性。
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离婚诉讼如何争孩子抚养权
[律师回复] 1.离婚争抚养权,要证明自己抚养对孩子成长更有利。不满两周岁孩子,一般归母亲,但母亲不宜抚养的除外。2.已满两周岁的,法院综合考量。可从经济好、有住所、教育背景优、陪伴多、对方有不利因素等方面举证。3.八周岁以上孩子,法院尊重其意愿。提供证据要真实合法有效,多展示自身优势和对方劣势。
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违约责任是否含赔偿损失
[律师回复] 法律分析:(1)违约责任是当事人不履行或不适当履行合同义务需承担的民事责任,赔偿损失是其中重要承担方式。当违约行为给对方带来损失,受损方有要求违约方赔偿的权利。(2)损失赔偿额的确定有一定规则,要相当于违约造成的损失,涵盖合同履行后可获利益,但不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。(3)违约责任承担方式多样,除赔偿损失外,还有继续履行、采取补救措施、支付违约金等,不同方式可根据具体情况适用。提醒:签订合同时应明确违约责任承担方式和赔偿范围,遇到违约纠纷可依合同约定和法律规定维护权益,情况复杂建议咨询专业法律意见。
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入职违约金一般要多少
[律师回复] 结论:劳动者入职后通常仅在违反服务期约定和竞业限制约定这两种情形下需支付违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律解析:《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动者需支付违约金的法定情形。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训,双方约定服务期后,若劳动者违反服务期约定,就需按约定支付违约金,不过违约金数额有限制,既不能超过用人单位提供的培训费用,也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外,若劳动者违反竞业限制约定,同样要按约定支付违约金,数额由双方协商确定。这样的规定既保障了用人单位的合法权益,也避免了用人单位随意让劳动者承担违约金的情况。如果大家在劳动过程中遇到关于违约金约定等法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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