廊坊公司散伙协议拟定律师
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廊坊公司散伙协议拟定推荐文章
最新退休人员返聘协议范本
甲方(用人单位 乙方(员工)1、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员,或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。2、聘用期限。3、工作内容 4、工作时间。5、聘用报酬。6、其他待遇。7、规章制度。8、双方认为需要约定的其他条款。
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2024-05-27
能否把公司法定代表人列入失信被执行人名单?
当公司作为被执行人时,如果公司没有履行生效判决的生效的义务,法院往往会把公司以及公司的法定代表人同时纳入失信被执行人名单。
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2024-05-27
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-05-27
人才引进入职协议书怎么写
甲方因工作需要,现委托乙方招聘相关的_人才,经双方充分协商,议定以下条款,以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份,双方各执_份,签字并盖章后生效。
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2024-05-24
注册公司地址被拆怎么补偿
一、拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;二、停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失。
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2023-10-24
企业拆迁
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廊坊公司散伙协议拟定问答推荐
团伙作案犯非法拘禁罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:关于非法拘禁罪的立案标准,具体表现为以下六种情况:1.非法拘禁行为持续时间超过24个小时;2.三次或以上非法拘禁他人,或是一次性非法拘禁人数达到3人及以上;3.在非法拘禁过程中,实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行为;4.非法拘禁导致被拘禁者身体残疾、死亡、精神失常等严重后果;5.为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,且符合上述任一条件;6.司法工作人员在明知对方无辜的情况下,仍然实施非法拘禁行为。对于一般主体的非法拘禁行为,同样可参照上述标准进行立案侦查。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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责任认定书申请复议书需要哪些手续
[律师回复] 解析:责任认定书申请复议书所需办理的相关手续关于交通事故责任认定书的复议程序具体操作如下:1、在收到交通事故责任认定书之后的第三天内,必须提交一份书面的审查申请给相关部门;2、接着,相关部门应该会作出是否接受审查请求的决定,并以书面形式通知申请人;3、接受了审查请求之后,公安机关交通管理部门有义务在接到审查申请之日起的30个工作日之内,对审查内容进行深入审核,并最终形成审查结论;4、最后,在作出了审查结论以后,公安机关交通管理部门有必要采取公正、公平的态度,邀请所有事故方,在这里,我们特指事故双方,参加一次公开的审查结论宣布会议,公开宣布相关审查结论。其次,关于交通事故责任认定的工作流程也值得我们详细了解:1、首先是事故现场的调查工作,在此环节中,交警会非常仔细地询问当事人与相关证人,同时需要制作详尽的现场勘验笔录,并且要求当事人和证人亲自确认并签名,这些都将成为责任认定书的重要依据;2、接下来,如果经过现场调查后,仍然无法明确当事人之间的责任归属,那么就需要通过进一步的检查和鉴定来确定或者验证责任;3、最后,根据现场调查和检查鉴定的结果,公安机关交通管理部门将会制作出一份完整的事故责任认定书,其中包含的主要内容通常包括:事故发生的具体时间、地点、当事人的基本信息、调查过程以及责任认定的最终结果等等。最后,我们再来看看交通事故责任认定所需的材料:1、首先,事故双方的身份证明文件(如身份证)、驾驶执照、驾驶证书以及保险单的原件都是必不可少的;2、其次,如果涉案车辆需要进行相关检测,那么还需要提供相应的检测报告;3、最后,交警对事故现场的调查图纸以及询问双方或证人的记录也是必不可少的。在发放这些证件时,交警会严格遵循事故处理程序的规定和原则,确保每一项材料的真实性和准确性。法律依据:《道路交通事故处理程序规定》第七十一条当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的,不予受理,并书面通知申请人。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。
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名律师已解答
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管辖权异议被五指山驳回是否合法
[律师回复] 解析:关于管辖权异议遭到驳回之情况的处理策略如下:(1)当任何一方当事人因管辖权异议裁定结果持有异议时,可自裁定书送达之日起算五个自然日内向上一级法院提起上诉;(2)倘若各方当事人均未就此发再上申诉或其申诉成功被驳回后,那么负责接收该案的法院便应通知双方当事人共同再次参加诉讼程序;(3)若当事人仅就管辖权问题向上级法院提出申诉,实际上并不影响受诉法院对该案件的正常审理;(4)虽然管辖权异议已经被驳回,但仍有权利进行二次上诉。为了了解为何管辖权异议可能会被驳回,我们需要关注以下几个方面:首先,在现行法律规定中,对于提出管辖权异议以及上诉的具体条件并未做出明确而合理的限制;其次,当事人在提出管辖权异议的过程中几乎无需支付任何相关费用,同时,如果针对法院作出的管辖权异议裁定结果表示不满并上诉至上级法院的话,亦无需交纳任何受理费;最后,我们还须认识到,目前我们在打击滥用管辖权异议现象上面临着较为严重的难题,亟待法律另行制定更为完善的制裁措施加以应对。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,应当审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。当事人未提出管辖异议,并应诉答辩的,视为受诉人民法院有管辖权,但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。
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不签保密协议不给办离职证明怎么办
[律师回复] 解析:关于解除劳动合同后是否有权拒绝签订保密协议的问题,首先需要明确的是,如果该劳动者所从事的职业涉及到掌握和了解用人单位商业机密的情况,那么在这种情况下,劳动者无权拒绝签署保密协议。根据相关规定,受雇于用人单位的个人应严格履行其保密承诺,不得将与保密协议有关的信息透露给任何其他第三方。此外,如因违反保密协议而给用人单位带来经济上的损失,则需依据法律法规承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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打协警算不算袭警罪
[律师回复] 解析:以故意伤害或者其他方法妨害人民警察依法执行职务的行为构成了袭警罪。凡实施此类犯罪者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事制裁。若使用威胁、恐吓等手段,或者造成执法人员人身伤亡的,则应依照相关法律规定,适用较重的刑罚尺度予以严惩。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十七条以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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