连云区提成工资劳动纠纷律师
姚飞律师
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擅长: 刑事辩护、劳动纠纷、知识产权
5.0分
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12年
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工资包不包括奖金津贴补贴
工资包括奖金、津贴和补贴。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
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2024-09-29
产假期间工作工资发放标准是什么
第一,保胎假,工资按照病假发。第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
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2024-09-29
劳动合同住房公积金有这一项的条款吗?
劳动合同里没有公积金这一项,但是可以在劳动合同中约定有无公积金的。《住房公积金管理条例》有规定。国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定,不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户,还是为在职职工设立个人住房公积金账户,或者是每月正常汇缴住房公积金,单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。
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2024-09-29
高温补贴2024年《劳动法》是如何规定的?
《劳动法》当中对于室外当天最高气温超过三十五度以上的不能够采取有效措施降低到三十三度一下的天气条件下就应该发放高温补贴,并且对于时间方面规定了一般是在6月-9月之间发放高温补贴,对于个别的地区规定在4月-10月之间发放。
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2024-09-29
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-09-29
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你好,合同纠纷
[律师回复] 是什么合同纠纷呢?具体的情况呢?
秦宇等
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医美纠纷可以处理吗
[律师回复] 具体看事实经过和证据材料
赖春林等
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民事诉讼纠纷案件
[律师回复] 你好,具体什么情况呢
北京市百...等
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你好 我想请问下我试用期提交离职9.30走 公司因为人员比较多提前要求我走 我拒绝了 需要赔付补偿吗
[律师回复] 你好,可以通过劳动仲裁处理
李雅丽
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门店效益不好 想给员工降薪或者降提成 但是跟员工签有劳务合同 这种情况 我如果降薪 有法律风险吗
[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。 如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式,未经员工同意擅自降薪或降提成,可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定,要求您按照原约定支付工资或提成,并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。 如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬,建议您与员工进行充分的沟通和协商,取得员工的理解和同意,并签订书面的变更协议。
刘江等
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