[律师回复] 法律分析：（1）及时治疗并保留医疗资料是后续索赔的基础，这些资料能证明受伤情况和治疗过程。（2）工伤认定是关键步骤，单位有30日的申请期限，若单位不申请，职工等相关主体可在1年内自行申请，提交规定材料完成认定。（3）伤情稳定后进行劳动能力鉴定，能确定残疾程度和对劳动能力的影响，为索赔提供依据。（4）索赔时，根据单位是否缴纳工伤保险，费用支付主体不同。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。提醒：工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时申请。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] （一）若遇到一方在婚姻存续期间不履行抚养义务的情况，直接抚养子女的一方可作为法定代理人，以子女名义向法院起诉索要抚养费。（二）在准备起诉时，要收集好能够证明对方未履行抚养义务、子女生活受影响等相关证据，如生活费用支出明细、对方拒绝支付费用的聊天记录等。（三）了解当地生活水平和子女实际需求，以便在诉讼中合理主张抚养费数额。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。

[律师回复] 结论：敲诈勒索16万属数额巨大，法定量刑为三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，具体量刑受多种情节影响。法律解析：按照法律规定，敲诈勒索公私财物数额巨大或有其他严重情节的，要处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，16万已达到数额巨大标准。在司法实践里，量刑并非固定，会综合多方面情节考量。比如有自首、立功情节，能从轻或减轻处罚；积极退赃退赔且取得被害人谅解，也可能酌情从宽。但要是造成被害人精神失常等严重后果，就可能从重处罚。总之，敲诈勒索的量刑是一个综合判断的过程。如果遇到与敲诈勒索相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复] 结论：敲诈勒索五万属数额巨大，一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，但最终量刑要综合多种因素判定。法律解析：依据法律，敲诈勒索公私财物数额巨大的，会面临三年以上十年以下有期徒刑并处罚金的刑罚，敲诈勒索五万就处于数额巨大的范畴。然而，量刑并非固定不变，存在多种影响因素。若犯罪人有自首、立功、坦白等情节，或者积极退赃退赔获得被害人谅解，法院会从轻或减轻处罚；要是存在累犯、造成被害人精神失常等恶劣情节，会从重处罚。具体量刑由法院结合案件实际情况，依据法律和证据来判定。如果您遇到类似法律问题或想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] （一）针对用人单位未给劳动合同的情况，可向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位改正，若造成损害，可要求用人单位承担赔偿责任。（二）面对用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（三）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。