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临沧劳动合同推荐文章
试用期内劳动者是否能享受医疗保险?
劳动者患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3至24个月的医疗期。用人单位新招收 录用的劳动者,即使在试用期间依然与用人单位存在不可否认的劳动关系,当事人属于用人单位的职工,当然有权享受规定的医疗期待遇。
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2024-06-07
员工在业余时间兼职合法吗
员工利用业余时间兼职并不违反法律。劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬,应当事先征得本单位的同意,否则,本单位有权对其进行处分。
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2024-06-07
反倾销和反补贴的异同究竟是什么?
反补贴的应诉主体为政府。补贴是政府行为,反补贴的调查对象是政府的政策措施。反倾销和保障措施的威胁主要针对企业和特定行业,而反补贴则会影响被调查国的贸易和产业政策、宏观经济政策甚至总体经济战略。
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2024-06-07
产假期间单位不发工资是否合法
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
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2024-06-07
网约车合同属于霸王条款吗
霸王条款是民间俗语,法律上称为“格式条款”,指合同双方为重复使用而预先拟定的未经充分协商的条款。提供方应遵循公平、合理原则,明确各方权利义务,并提醒对方注意重要条款。常见的霸王条款如不予退货、丢失物品不负责等,违反法律公平原则,加重对方责任或排除对方权益,应予以警惕。
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2024-06-02
网约车
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