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临沧拆迁纠纷仲裁推荐文章
劳动仲裁多久开庭
关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议,并决定是否予以受理。如确认受理,则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中,劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时,仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内,通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。
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2024-10-29
劳动仲裁
拆迁房可以买卖交易吗
拆迁安置房具有交易之资格。在我国,拆迁安置房多为政府在实施城市道路及其他公共基础设施建设项目过程中,对于被拆迁市民居住问题提供的安置用房;经过五年后,若得到产权证书,则其买卖行为是合法且有效的。
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2024-10-29
房屋买卖
医疗纠纷要钱是敲诈吗
医疗纠纷中的赔偿索求是否构成敲诈行为在涉及医疗纠纷的过程中,若患者或其家属采用恐吓、勒索等手段向医疗机构施加压力,试图获取不适宜的赔偿金,那么这种行为便存在构成敲诈勒索犯罪的潜在风险。另外,值得我们留意的是,敲诈勒索行为往往表现为对即将实施的严重侵权行为进行恐吓或胁迫,其所针对的主要目标也通常是财产所有权人或者实际操控者等。
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2024-10-29
美容及医疗纠纷
租房纠纷找哪个部门解决
关于在租住过程中所涉及的各项事宜发生纠纷时,您可以寻求以下几个部门协助解决问题:首先,您可以选择向您所在小区内的民主管治组织或是居委会提出调解请求,同时也可以与房管所相关负责同志进行沟通与交涉。其次,如果您的争议涉及到租赁合同中的具体条款,那么您就可以依据合同内容来决定采用哪种途径来解决这个问题。比如,您可以选择通过民事诉讼或仲裁两种方式来处理。
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2024-10-29
房屋租赁
公司变相裁员怎么取证
如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际,录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定,倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系,那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。
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2024-10-29
劳动关系
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临沧拆迁纠纷仲裁问答推荐
劳动仲裁受理后多久会通知公司
[律师回复] 一旦劳动争议仲裁申请正式受理,通常情况下,其仲裁申请书副本将于五个工作日内精准无误地递交至受争议的被申请方(即涉案的企业)。这样做的目的在于确保该企业能在第一时间获悉相关事宜,以便为可能面临的法律诉讼做好充分的准备与应对工作。而作为劳动争议仲裁处理的核心所在,各仲裁机构将会严格遵循法定程序进行严谨细致的处理,以期达到公平、公正的最终裁决结果。
律图广西等
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工伤赔偿仲裁是谁举证
[律师回复] 在普通的情景下,劳动者需证实他们与特定雇主间的确立了劳务合同并遭受了工伤之苦。另一方面,雇主则有义务证明所遭受的意外并非由工伤所致,同时还需提供相关的赔偿标准。然而,在具体的工伤认定过程中,若雇主对此表示异议,便由其承担提供反面证据的责任。就赔偿金额这一议题上,相应的,劳动者通常需要针对自身的薪资报酬、福利待遇等核心事项进行支持性证据的提交。简言之,在不同情境及环节中涉及到的举证责任分工亦会呈现出多层次且复杂化的特征。
律图山东等
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社保争议劳动仲裁是否受理
[律师回复] 在绝大多数情况下,针对社保争议的劳动仲裁案件都会被接受立案处理。当然,这其中亦有一些具体的限制条件需要我们了解和遵守。比如,若用人单位未能按照规定为劳动者办理社会保险手续,且由于社会保险经办机构无力为之补办相关事务,使得劳动者无法正常享受到应得的社会保险待遇时所引发的赔偿纠纷,此类劳动仲裁案件将被视为符合受理标准。然而,当用人单位已经依照法律法规为劳动者办理了完备的社会保险手续,却因为用人单位拖欠、拒绝缴纳社会保险费用,或者劳动者对于缴费年限、缴费基数等方面存在异议时,劳动仲裁部门往往不会予以受理。
律图崇明...等
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裁员哺乳期员工怎么赔偿
[律师回复] 排解对于处在哺乳期阶段之员工的雇佣关系行为属于非法终止劳工合同的范畴,此情况下,用人企业务必依据经济补偿规定的双倍数目,向从事生产或者服务的员工支付相应的赔偿款项。关于经济补偿金的具体计算,将考虑一名劳动者在用人单位可提供的工作期限为参考标准,依据一年周期为基础,若劳动者每满一年的工作时间即可获取一次性的工资补偿。然而,如果劳动者在一年六个月以上但不足以达到一年的工作期限,则按照一年的工作期限进行计算;反之,若劳动者的工作期限未达六个月,则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。当处于哺乳期的员工面临被解雇的困境时,除了上述所提及的赔偿之外,还应该得到哺乳期期间的工资待遇等方面的保障。因此,用人企业有必要充分认识到此类行为可能涉及到的违法性问题及其需要承担的相应法律责任。
合肥法务等
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不签劳动合同拖欠工资怎么办理仲裁
[律师回复] 首要之务在于搜集充足的证据以证实阁下在该机构任职并涉及工资条款及拖欠事项,例如员工证件、打卡记录、薪资对账单、聊天对话记录等各种文件资料。随后,您需要将这些证据递交至所在地的劳动争议仲裁委员会,同时详细阐述您的申诉请求、事实依据和法律理由。通常而言,仲裁委员会会先行尝试进行调解,若调解无果,则会根据相关法规做出公正裁决。在此过程中,请务必注意仲裁时效的规定。
邢台法务等
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