[律师回复] 1. 没签合同辞职，劳动者有获得赔偿的可能。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若以不签合同为由辞职，除二倍工资外还可能获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。2. 为保障顺利维权，劳动者要收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 3. 建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位友好协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 1. 劳动者辞职后能否主张经济补偿金取决于辞职原因。个人原因主动辞职通常无法主张；若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定情形而辞职，劳动者可主张经济补偿金。2. 解决措施与建议：当劳动者认为自身辞职符合获取经济补偿金的法定情形时，首先可尝试与单位友好协商，提出合理诉求。若协商无法达成一致，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 1. 试用期辞退赔偿金需依情况而定。若单位能证明员工不符合录用条件，合法辞退无需支付赔偿金；若违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2. 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。所以试用期违法辞退赔偿金通常为一个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。3. 建议单位在试用期制定明确录用条件并有效告知员工，在辞退时收集充分证据证明员工不符合条件，避免违法辞退风险。劳动者则要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。

[律师回复] 劳动者在试用期被无辜辞退很可能遭遇违法解除劳动合同情况。这严重损害了劳动者合法权益，破坏了劳动市场公平秩序。为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实 。2. 与用人单位协商。尝试友好沟通，要求其说明辞退理由，若属误会可协商继续履行合同或获得合理补偿。 3. 申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据并明确主张违法解除劳动合同的赔偿金。 4. 必要时寻求法律援助。若自身法律知识不足或经济困难，可申请法律援助，由专业律师协助维权 。

[律师回复] 可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1. 收集证据证明事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后面维权的关键。 2. 辞职后先与用人单位协商赔偿。通过平和沟通，争取达成双方都能接受的赔偿方案。 3. 若协商不成，在仲裁时效（一般一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。仲裁委将依据双方证据和事实作出裁决。 4. 若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。