[律师回复] 结论：劳动者急辞工分试用期和已过试用期两种情形处理，未按规定提前通知可能构成违法解除，造成损失需赔偿，建议与单位友好协商。法律解析：根据法律规定，试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，已过试用期则应提前三十日书面通知。若劳动者未按此规定提前通知就急辞工，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。所以，劳动者急辞工时，建议与用人单位友好协商，说明原因，争取单位理解，若单位同意，可按协商结果办理离职手续。若大家在遇到劳动离职相关法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：试用期过1个月被辞退，应先明确辞退原因判断合法性，再依法主张权益，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律解析：试用期过1个月被辞退后，首先要明确单位的辞退原因。1.若单位以不符合录用条件为由辞退，需审查单位是否有明确的录用条件，以及是否有证据证明劳动者不符合该条件，两者均不具备的，辞退行为不合法。2.若单位以不能胜任工作等合法理由辞退，应提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。3.若单位属于违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果对具体维权步骤或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

[律师回复] 年终奖的获取需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际满足的条件综合判断，并非必然发放。1.如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，例如工作满特定时长或达成具体业绩指标，且员工已满足这些条件，那么员工有权要求公司按约定发放年终奖。2.若公司规章制度对年终奖的发放标准和条件有详细规定，且员工符合制度中的发放要求，员工也可依据该规章制度主张年终奖。3.当劳动合同与公司规章制度均未对年终奖作出明确约定时，年终奖的发放属于公司自主经营决策范围，公司若以工作不满一年等理由不发放，一般不构成违法。4.若公司无故不发放符合约定或规定条件的年终奖，员工可先与公司协商沟通；协商无果的，可收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

[律师回复] （一）计算经济补偿时，先确定在本单位的工作年限。若工作年限满一年，每一年对应一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资补偿。（二）要明确月工资标准。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。（三）最后按上述规则计算经济补偿具体数额，如工作年限乘以月工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 1.工作5天被辞退，补偿情况不同。若劳动者有严重违纪、试用不合格等过错，单位辞退无需补偿。2.单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求赔偿。工作不满半年，赔偿金是1个月工资。3.单位按无过失性辞退情形解除，要给劳动者半个月工资的经济补偿。4.劳动者要留存好劳动关系、工资等证据，方便维权。